Le 13, Decamp (PDG Park Young-hoon) a organisé une consultation hors ligne pour son « Business Desk », un programme de conseil professionnel personnalisé destiné aux startups, au Decamp Mapo. Huit organisations spécialisées ont participé à l'événement, offrant des consultations approfondies à 23 startups.
Le programme Business Desk propose des services de conseil personnalisés dispensés par des experts reconnus dans des domaines clés comme le droit, le droit du travail, la finance, la comptabilité et la propriété intellectuelle, afin de répondre aux défis que les startups peinent à relever seules. Ce programme vise à apporter des solutions concrètes dans les trois jours suivant la candidature, à améliorer l'efficacité de l'entreprise et à établir les bases d'une croissance durable.
Cette séance de consultation hors ligne du Business Desk a été planifiée pour fournir des conseils plus approfondis en étendant le Business Desk en ligne existant à un format hors ligne.
Ce jour-là, un représentant d'une startup ayant bénéficié de conseils juridiques grâce à ce programme a déclaré : « Lors des consultations proposées par d'autres organisations, la portée et la durée des consultations étaient limitées et les coûts étaient distincts, ce qui était gênant. Cependant, Business Desk n'imposait pas de telles restrictions et j'étais satisfait, car je pouvais bénéficier d'une aide supplémentaire même pour les dossiers pour lesquels des consultations avaient déjà été réalisées. »
Parallèlement, le domaine de consultation le plus fréquemment demandé lors de cette consultation hors ligne du Business Desk était le droit du travail, les « règles d'emploi » étant le plus recherché. Cela suggère qu'en raison de la baisse des investissements et de l'incertitude économique, un mouvement croissant vise à renforcer les réglementations et les systèmes internes afin de garantir la stabilité des opérations avec le personnel en place et de garantir la stabilité interne. Les entreprises de 10 salariés ou plus qui ont retardé ou négligé la rédaction légale des règles d'emploi établissent désormais des normes de personnel plus claires, notamment des systèmes de contrats de travail, alors que des questions sensibles comme la réduction des effectifs et l'introduction d'aménagements de temps de travail continuent de se poser.
Park Sang-min, avocat spécialisé en droit du travail au cabinet Cheongrok, a déclaré : « Les règles d'emploi constituent un filet de sécurité juridique qui prévient les conflits potentiels tels que les licenciements, les congés sans solde et les mesures disciplinaires. Elles constituent également un outil essentiel de gestion des talents en vue d'une due diligence en matière d'investissement. » Il a ajouté : « Ce sont des mesures préventives essentielles qui doivent être mises en place pour garantir la croissance stable d'une organisation. »
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