ファインディ、エンジニアリング生産性の可視化で韓国市場攻略… 「データで成長環境を証明する」

国内ＩＴ業界が景気低迷と人材市場クーラーを同時に経験している中、日本のスタートアップファインディ（Ｆｉｎｄｙ Ｉｎｃ．）が差別化されたアプローチで韓国市場に進出する。

採用プラットフォームパインディは今回、開発者生産性管理SaaS「Findy Team+」を前面に出して、国内企業にデータ駆動性能向上ソリューションを発売する。単純プロジェクト管理ツールを超えて開発プロセス全体を定量分析し、AI導入効果まで可視化するこのプラットフォームは、人材不足と組織効率化という2つの課題を同時に解決するという点で業界の注目を集めている。

日本22万人のエンジニアと4,500社が選んだプラットフォーム

2016年に設立されたパインディは、日本で最も急成長しているエンジニア中心のプラットフォームとして位置づけられた。現在までに累積400億ウォン規模の投資を誘致し、22万人以上のエンジニアと4,500社以上の企業を連結した。採用プラットフォーム「Findy」、フリーランスマッチングサービス「Findy Freelance」、開発生産性SaaS「Findy Team+」までエンジニアリング全周期を合わせるサービスを提供し、日本のDX市場をリードしている。

山田雄一郎代表は「技術はあらゆる産業の成長動力であり、エンジニアの成長はまもなく企業の成長を意味する」とし「韓国市場でもデータを基にエンジニアの価値を正確に評価し、組織全体が成長する環境を作るのに貢献したい」と明らかにした。彼は、既存のHRプラットフォームが採用後の関係を終了するのとは異なり、ファインディは、エンジニアのパフォーマンスと組織の効率性をデータで継続的に可視化し、差別化すると述べた。

韓国攻略の核心、「Findy Team+」

パインディが韓国市場進出の核心武器として掲げたのは「Findy Team+」だ。このサービスはGitHub、Jiraなどの開発ツールデータを分析し、リードタイム、レビュー効率、配布頻度などのDevOpsコア指標を可視化し、チーム内のボトルネック区間を発見して改善につなげる。単純なデータ収集を超えて自動化されたダッシュボードとAI分析機能を提供することで、管理者のリソースを節約し、開発者が公平なフィードバックを受け取るための基盤を築きます。

最近では、AI導入前後の成果を比較して投資効果を検証する機能まで追加され、企業がAI活用成果を明確に確認できるように支援する。これは、JiraやAsanaなどのタスク管理ツールとは明確に区別される点で、直感ではなくデータ駆動型の意思決定を可能にします。

クーラーの中でさらに必要なソリューション

韓国IT採用市場は現在萎縮局面だが、山田代表はこれを危機ではない機会とみなす。 「採用が萎縮するほど、企業は限られた人数で効率的な組織を構築しなければならない」とし、「Findy Team+は開発効率と成果をデータで立証でき、今時点でさらに必要なソリューション」と強調した。

日本市場ですでに成果が立証された。スマートショッピングはFindy Team+導入後、機能発売頻度を5倍増やし、リードタイムを1/6に短縮した。ババルセルテクノロジーは開発チームの実行力が大幅に向上し、計画されたリリースを安定的に遂行した。 Ourlyは、チームメンバーが改善議論に自発的に参加する文化が定着し、Pull Requestオープン時間が1/9に短縮される成果を収めた。 Findy Team+は、単純な数値改善を超え、チーム文化と開発者経験の質的向上まで引き出す。

日韓協力で生態系を拡大

韓国ではアリスグループとのコラボレーションを通じて市場進出を本格化する。ファインディはアリスの高品質教育コンテンツを日本に提供する方案も検討中だ。これは、単純なSaaSの導入を超えて、両国の開発者エコシステムの同伴成長を促進する戦略的パートナーシップです。

山田代表は「長期的には国境を越えるグローバル人材プラットフォームを目指すが、現在は企業と開発者が体感できる「客観的な成長環境」の造成に集中している」とし「アリスとの協力はその第一歩」と説明した。

景気低迷と人材不足という二重課題を抱えた韓国IT業界へのファインディの挑戦は重要な示唆点を投げる。単純採用マッチングを超えて開発者の経験と組織生産性を定量的に改善する「データベースの成長環境」という新しい基準を提示するからだ。

Findy Team+が提供する公正な成果管理、AI投資効果検証、開発文化の改善は、韓国企業が直面する問題を解決する新しい解決策になることができる。ファインディが韓国市場でもう一つの成功事例を生み出すことができるか、業界の関心が集中している。