月給争い金持ち、下半期テク部門リード級集中採用

 – 給与争い金持ち、プラットフォーム拡張本格化のための採用突入.. IT転換速度を出す

– CPO、POリード、FEリード、BEリードなどのコア人材確保に集中

– 技術をユーザーエクスペリエンスとビジネスインパクトに結びつけるリーダー飛躍の機会

 会社員のための実戦ジェテックプラットフォーム給与争い金持ち（代表イ・ジョンファン）が２０２５下半期テク部門リード級集中採用を進行すると27日明らかにした。

給与争いの金持ちは、総合資産形成プラットフォームの跳躍を本格化するために集中採用を企画した。コア人材確保を通じて、IT能力の強化はもちろん、プラットフォーム中心のビジネス拡張にスピードを加える方針だ。

募集分野は△CPO △POリード △フロントエンド開発リード △バックエンド開発リード △データ分析リードなど5つのプロダクト関連職群である。集中採用期間は来月14日までであり、月給争い金持ちの採用ページを通じて支援可能だ。

月給争い金持ちのリード級人材賞は顧客価値を中心に問題を定義し、実行力を通じてインパクトを導き出す人だ。職務経験と能力はもちろん、全社的観点からチームと目標を一致させ、コラボレーションを主導できるリーダーシップを重視する。

今回の採用は、成長志向的なスタートアップ環境で安定した財務構造を備えた組織とともにリーダーシップ能力を育て、キャリアを主導的に拡大する機会になる見通しだ。

給与争いの金持ちは、ジャテック教育とコミュニティサービスを中心に安定した成長基盤を構築してきました。顧客の実質的な成功を繰り返し導き、消耗性マーケティングを最小化する戦略を通じて堅固な財務構造も備えた。実際2018年設立以後、黒字基調を着実に維持しており、内室を備えた企業として立地を固めている。

近年、顧客体験の拡大による事業の多様化に集中している。月給争いの金持ちは8月に仲介ソリューション「救ってくれて家」をベータ発売し、プロップテックまでビジネス領域を広げた。

今後、月給争いの金持ちは、顧客資産形成旅程を支援する様々な新規サービスを披露する計画だ。教育コンテンツ、コミュニティ、プロップテックを有機的に連結するプラットフォームの高度化を通じて、ビジネスバリューチェーンを強化し、市場内の影響力と機会を拡張していくという戦略だ。

月給争い金持ちのイ・ジョンファン代表は「プラットフォームの影響力が持続拡大するだけに、迅速な実験と改善を通じて短期間内の成果を創出しながら問題を定義し構造化する主導的な成長を続けることができるだろう」とし、「技術をユーザー経験を超えてビジネスインパクトにつなげるリーダーに跳躍しようとする人材の多くを支援した。

一方、月給争い金持ちはIT転換加速化の一環として、リード級以外にPO部門の採用も同じ期間並行する。当該ポジションには、3年以上のプロダクトオーナーあるいはプロダクトマネージャー（PM）のキャリアを保有した場合に支援することができる。