グレブ、「2025 DTI」フォーラムを開催

AIベースのオンライン評価プラットフォーム企業GREP（代表イム・ソンス）が来る10月23日（木）午後2時、ソウル駅三洞三井ホテルアドニスホールで「AIが変える試験・評価の未来」をテーマに「2025 DTI（Digital Test Innovation、以下DTI）フォーラム」

今回のフォーラムは採用・昇進・教育・資格検定などHR全領域でAI導入事例と実行方案を共有し、試験監督・能力評価・工程性確保戦略など実務適用可能なインサイトを提供する。事前の質問と現場のQ&Aを反映したパネル討論も設け、現場担当者の声を直接盛り込む。

プログラムはイム・ソンス・グレブ代表の「AIが作った試験・評価・採用のニューパラダイム」オープニング発表を皮切りにグローバルCBT市場シェア2位企業プロメトリックアジア総括理事であるハンフリーチャンが「グローバル機関のデジタル試験転換事例」を通じてAIが人材評価と選抜過程に及ぼす。続いてアゴラ韓国知事イム・ドンウク知事長が「AI活用で完成する新しい評価環境」を紹介する予定だ。ワンテッド・ユン・ミョンフン事業総括が「AI時代、人材評価の変化と実際適用事例」セッションを通じて、HR観点から人材評価と選抜過程に及ぼすAIの効果を実際適用事例と共有する予定だ。

また、グレブ評価事業本部キムガハン本部長は「韓国オンライン試験イノベーション、モニト6年の成長とAI時代準備」をテーマに、オンライン試験プラットフォーム「モニト」の成長過程とAI時代準備方向を紹介する。キム・ソンジュン国民大学経営大学院兼任教授は「AI時代人材と組織の未来」という講演を通じて人材管理の変化を扱う。最後にはすべての講師が参加する「AIが開く評価・試験の未来」をパネル討論を通じて深く議論する。

グレブのイム・ソンス代表は「AIベースの試験・評価は監督効率を高めながらも力量検証方式と結果の信頼性まで新たに設計する段階に入った」とし、「今回の2025DTIフォーラムでは国内およびグローバル企業と機関の実際の事例を共有して評価と人材選抜現場で参考にできる」。

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