「Beyond Enough」アイムウェブ、2026大規模採用

– 7兆取引額達成後、次の成長局面に備えた組織の高度化

–入社者全員基本給20％引き上げ・100時間内結果案内・夜間インタビュー運営

–開発・データ・デザイン・ビジネスなど多様な直軍中心2桁採用

ブランドビルダーアイムウェブ（代表イ・スモ）は累積取引額7兆ウォン達成以後、次の成長局面を備えた大規模採用に本格出る。単純人材拡張を超えて、より高い基準と実行力を組織全体に強化するための戦略の一環である。

今回の大規模採用はアイムウェブが歩んできた成長方向の変化から始まった。アイムウェブはノーコードウェブビルダーとして出発し、ウェブサイト・ショッピングモール製作の進入障壁を下げ、コマース運営とマーケティングを組み合わせるオールインワンソリューションに拡張してきた。最近ではアナリティクス・マーケティング・AIベースの運営環境を有機的に連結し、ブランドが自社モールデータをもとに成長段階に合った判断と実行を続けることができる「ブランド運営ハブ」への転換を本格化している。特に100万個以上のブランドがアイムウェブを基盤に成長しつつ、機能高度化に加えて複雑なブランド成長課題を組織レベルで扱わなければならない局面に入っている。

このように扱わなければならない問題の難易度が高まり、既存の成果を越える新たな基準が必要だという認識も明らかになった。このような認識は今回の採用キャンペーン名である「Beyond Enough」にもそのまま反映された。アイムウェブは既存の方法では解決できないブランド成長課題に対応するため、より高い基準を立て没入する文化を組織全般に定着させている。今回の採用はこのような方向性に共感し、主導的に実行して成果で証明できる人材を探す過程だ。

募集分野は開発・データ・デザイン・ビジネスなど多様な職群にまたがり、成長局面に必要なポジションを中心に２桁規模のキャリア職採用を進める。選考は書類及び１・２次面接で進められ、採用はポジション別に適した人材が確定次第締め切られる予定だ。

特に今回の採用キャンペーンは報酬と採用経験全般で既存の慣行を超えた基準を提示して注目を集める。最終合格者全員には入社時基本級20％引き上げという破格的な補償条件を適用する。採用過程も志願者の経験を中心に設計した。選考結果は支援後100時間以内に迅速に案内し、必要に応じて夜間インタビューも運営して一定調整の負担を最小化した。

アイムウェブイ・スモ代表は「アイムウェブは'適当な結果'に満足せず'卓越さ'を基準に働くチームになろうとし、その過程で個人の成長欲が顧客の成功につながるべきだと信じる」とし「今合流する仲間たちは既に作られた組織に適応し、次に高い基準に主体になるだろう」と強調した。