ジョブコリア、ミッション「ワークスピア」に変更

ジョブコリア（代表取締役ユン・ヒョンジュン）は創立30周年を迎え、新しい使命「ワークスピア（Worxphere）」を公開し、AI転換（AX）時代に対応した中長期ビジョンを発表した。

ジョブコリアは29日、ソウル三成洞グランドインターコンチネンタルソウルパルナスで開かれた30周年記念カンファレンス「JOBKOREA THE REBOOT」を通じて新規使命とCIを公開し、今後30年をリードする核心戦略として「AIキャリアエージェント中心のプラットフォーム転換」を公式化した。

新規使命ワークスピアは「仕事（Work）」「経験（Experience）」「領域・世界（Sphere）」を結合した名称で、仕事に関連するすべての経験をAIとデータに再設計し、新しい仕事の文化と生態系を構築するという方向性を込めている。ジョブコリアは、これにより、既存の雇用連結中心プラットフォームからキャリア全般を合わせる構造への転換を推進する。

Job Koreaはこの変化の重要な概念として「コンテキストリンク」を提示しました。コンテキストリンクは個人の履歴、能力、関心事、行動データなど多様な文脈情報を総合分析して人と仕事、情報と機会をより精巧に連結する方式である。これにより、求職者が直接公告を検索しなくても個人に適した機会が先制的に提案される採用経験を具現するという構想だ。

ワークスピアは、ジョブコリア、アルバモン、ジョブプラネット、ナインハイア、クリックなど既存のサービスを一つのグループ体系に再編し、正規職・非正規職採用から企業情報、ATS、外国人採用まで包括するHRテック生態系に拡張する計画だ。

この日、ジョブコリアは2026年上半期中に順次披露するAIベースの次世代キャリアエージェント2種も公開した。 「タレントエージェント」は人事担当者のための推論ベースの対話型人材探索サービスで、組織の状況とニーズを自然言語で入力すると、AIが採用データを分析して適切な候補を提案する。 「キャリアエージェント」は、求職者向けの初個人化推薦サービスで、行動データを基に個人に意味のある機会を先制的に提案する。

ジョブコリアはカンファレンス現場でAIキャリアエージェントと次世代採用サービスを直接体験できる「体験ゾーン」を運営し、UX・UI変化方向とAIベースの個人化推薦の流れを紹介した。また、AIエージェントの導入に合わせて、ジョブコリアとアルバモン全般のユーザー体験の改編も順次進行中だ。

また、ジョブコリアは2026年上半期企業向け統合ビーズセンター「ハイアリングセンター（Hiring Center）」を公開する予定だ。これにより、公告登録、志願者管理、採用成果分析を一つの環境で提供し、ジョブプラネットの企業レビューデータと連携した採用以降まで考慮したHR経験を提供するという方針だ。

現在、ジョブコリアは累積統合会員3,000万人以上を保有しており、昨年、ジョブコリアとアルバモンの合算月間アクティブ利用者数（MAU）は5,933万人を記録した。 AI推薦高度化以後、利用者滞留時間とマッチング成績率、企業対象AI人材探索サービス利用指標も増加傾向を見せている。

ユン・ヒョンジュン代表は「採用が待つ過程で提案される経験に変化している」とし「ワークスピアはデータとAIを基盤に個人と企業の両方がより良い選択をすることができるようにキャリア全体の価値を拡張していく」と話した。

一方、今回のカンファレンスにはHR担当者と業界関係者約1,000人が参加し、AI時代のグローバル採用・HRトレンドとデータ基盤採用戦略をテーマにした多様なセッションが共に行われた。

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