AI・データベースのHRテックプラットフォームワークスピア（代表ユン・ヒョンジュン）が運営するキャリアプラットフォームのJob Planetは、「2026 Job Planet Awards」を通じて働きやすい上位0.01％企業31社を公開したと明らかにした。
ジョブプラネットは毎年職場評価データを基に企業順位を発表してきた。今年アワードは2025年1年間に蓄積された部門別評価データを基に全国47万企業のうち上位0.01％を選定した。
選定部門は既存の単一評価で▲給与・福祉▲ウォラバル▲キャリア成長▲採用経験など4つのカテゴリーに拡大された。部門別代表企業は次の通り。
給与・福祉部門にはSKテレコム、グラクソスミスクライン、ネイバークラウド、アプライドマテリアルズコリア、ウィーバースカンパニー、エレクトロニックアーツコリア、韓国ハーバルライフ、現代モービスなどが選ばれた。ウォラバル部門には、AXA損害保険、SAPコリア、グーグルコリア、ネオジェネシス、ダイン正孔、大韓送油管公社、ビューワークス、ザトコリアエンジニアリングが名を連ねた。キャリア成長部門にはネクソンコリア、大洪企画、エンシーソフト、オイソリューション、ソカ、東京エレクトロンコリア、韓国フィリップモリス、メトラートレドコリアが、採用経験部門にはネイバーウェブトゥーン、ドミル、大学明日、リンデコリア、スペースベイ、エレクトロニック選ばれた。
Job Planetは、求職者が自分に合った企業を見つけるのに役立つ「職場追求型テスト」コンテンツを提供します。利用者が優先する価値（ウォラバル、報酬、キャリア成長など）を入力すると、カスタマイズされた企業推薦情報を提供する。
選定企業は、ジョブプラネット認証マークである「プラネットボタン」を活用することができ、商敗とPRパッケージを採用ページや広報資料に適用することができる。昨年、選定企業の約７３％がこれを採用ブランディング資料として活用したことが分かった。
ジョブプラネット関係者は「10年目に続くジョブプラネットアワーズはデータ基盤信頼指標として位置づけた」とし、「求職者には個人カスタマイズされたキャリア情報を、企業には実際の在職者レビューに基づいたブランディング資料を提供し、健康な採用環境を構築する」と話した。
一方、ジョブプラネットは最近、ジョブコリアとデータ連携を進めて企業レビューと採用情報を統合提供、求職者は企業評判と公告を一緒に確認し、企業は採用成果とブランディング指標を管理できる体系を構築中だ。ワークスピアは今後、AIベースの企業推薦と採用ブランディングソリューションを高度化し、データ中心のHRエコシステム構築を拡大する計画だ。
最近のHR業界では、データ駆動型企業評価と求職者カスタマイズ型AIソリューションを組み合わせ、採用効率性と企業ブランディング競争力を同時に強化する流れが拡大している。
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