給与争い金持ち、「2025教育コンテンツ企画PMインターンシップ」プログラムを実施

– 給与争い金持ち、講義企画PM実務人材養成.. 7月11日まで集中採用

会社員のための実戦ジェテックプラットフォームの給料争い金持ち（代表イ・ジョンファン）が「2025教育コンテンツ企画PMインターンシップ」を実施すると23日明らかにした。グロスマインドセットを備えた製品企画部門の予備専門家を発掘し、急変する市場に対する対応力量を強化するためだ。

採用職務は講義企画ＰＭで、７月１１日まで集中採用期間を有する。目標採用規模は２桁だ。新入または1年内外の講義コンテンツ企画経験者なら誰でも支援できる。約5週間の実務教育を含むオンボーディング過程の進行後、成果基盤評価を通じて正規職転換機会も提供する。

志願者はクラスチーム所属で実務を経験する。クラスチームはポートフォリオ拡張基盤の成長を導く組織で、ジャテック基礎から創業及び副業、金融投資、自己啓発など幅広い分野を扱う。実際の部門の売上比重は着実に成長してきた。昨年月給争い金持ちの非不動産領域の売上は全体の30％以上に成長した。

実務教育はプロジェクト単位で運営されています。単純な繰り返し作業を超えて、迅速なスピードで企画者の能力を確保できるように、実際的な問題解決経験を提供する。志願者は、顧客データ分析から、経験旅程設計、マーケティング戦略の策定、パフォーマンスレビューまで、ビジネスファンネル全過程に参加する。データドリブン意思決定関与が可能であり、私の家づくり、老後へのコントラストなど顧客の現実的な悩み解決のための製品ポートフォリオ拡張に直接貢献できる。

段階的成長を助ける能力強化構造も設けられた。給与争いの金持ちは、実務経験の少ない志願者も迅速に適応できるように細分化されたミッションを設計した。商品の理解、企画案の作成、マーケティング戦略の確立、詳細ページの制作など、具体的な達成目標を提示し、参加者の教育コンテンツの専門性と製品化感覚を向上させる予定だ。プロセス全体にわたって専門家レビューやフィードバックセッションが設けられ、PM、マーケティング担当者、デザイナーなどのキャリアとの緊密なコミュニケーションも並行する。

組織の働き方を体得し、適応し成長するための基礎教育プログラムも提供される。今回のインターンシップには、成功構造復興、書籍レビュー、リーダーメンタリング、バディ諸島などの動機付けを誘発し、事故の拡大を助ける様々なオンボーディングセッションが用意されている。

月給争い金持ちのイ・ジョンファン代表は「今回の採用プログラムは急変する競争環境に対応し、拡張的なコンテンツ企画を経験できる珍しい機会になるだろう」とし、「問題に多角的に接近して解決を提示できる企画者に成長したい志願者の多くの参加を望む」と話した。

一方、給料争い金持ちの製品企画能力の強化に拍車をかけている。今回のインターンシップとともにPM職務のキャリア採用も展開する。 3年以上のキャリアを保有した志願者が対象であり、インターンシップと同じ期間中集中採用も共に進行される。