グローバル子育てライフスタイルスタートアップ「コニーバイエリン」、2025年下半期2桁採用

–国内15個・グローバル5個など合計20個分野採用
–在宅ベースの柔軟な仕事…主導的で成長志向の人材賞を強調

–年内に30人余りの充員を通じて総120人規模の組織拡大目標

グローバル子育てライフスタイルブランド「コニー」を運営するコニバイエリンが2025年上半期に続き、下半期にも2桁規模の人材採用に乗り出す。

20日、コニバイエリンによると、昨年6月から着実な人材獲得を通じて現在90人余りのメンバーが共同している。急成長に力を入れて今年中に30人余りを追加で募集し、合計120人規模の組織に拡大する計画だ。

採用は国内15、グローバル5など合計20の分野で行われる。国内採用分野は▲コンテンツデザイナー▲コンテンツエディター▲ブランドデザイナー▲ベビーバンド企画MD ▲生産管理▲戦略企画担当▲幼児童用品デザイナーなどだ。グローバルポジションは▲中華圏CX ▲台湾マーケター ▲台湾イコマースMDなど中華圏リージョン所属5つの直軍で、該当国家言語及び韓国語に堪能な人材を優待し、国籍、居住地に関係なく支援できる。

採用手続きは▲書類選考▲1次インタビュー▲2次課題選考及びレビューインタビュー▲3次最終インタビュー順で、ほとんど画像インタビューなど非対面方式で行われる。支援はコニバイエリン公式採用ホームページを通じて受付することができる。

コニバイエリンは在宅勤務を基本に柔軟な勤務環境を提供する。全体構成員の約60％が育児を並行しているだけに、仕事と生活のバランスはもちろん、業務効率性を同時に考慮した勤務文化を目指す。これにより主導的に目標を設定し、成果を成し遂げる能力と絶えず成長しようとする姿勢を核心人材賞としている。

福祉制度も子育てにやさしく設計されている。子供等・下院及びペットケアを考慮した勤務時間の配慮剤、子どもと一緒に出退勤できるオフィス環境の提供、小学校の低学年の保護者向けの世話をするアプリサービス費用支援などが代表的だ。この他にも自社モール割引特典、自社モール出産積立金支給、コーヒー支援制度など勤務満足度を高めるための多様な福祉を運営している。

一方、コニバイエリンは2017年に代表製品「コニアギーバンド」を皮切りにグローバル市場で急速に成長したブランドだ。優れた製品力とユーザー中心設計をもとに、2024年基準年の売上502億ウォンを達成し、全体の売上の約60％が海外で発生している。

コニバイエリン・イムと代表は「子育てと仕事の調和を成す生活を目指すだけに、自律性と責任感をもとに仕事と成長のバランスを作ることができる方を待っている」とし「早く成長するグローバルブランドで一緒に学び挑戦したい方の多くの支援を期待する」と話した。