ディウェールが「上半期評価プラン」プランを発売

– ディウェール、上半期の人事評価シーズンを迎え、クラップの成果管理の主要機能を活用できる短期料金制「上半期評価プラン」発売

– 「上半期評価プラン」、上・下方評価、同僚評価、セルフ評価など多様な方式の評価設計支援…

クラップ(CLAP)、モジュラー機能で顧客プロセスに合わせたカスタマイジング開発及び実装…

成果管理ソリューションスタートアップディウェール（代表グ・ザウク）は、上半期の人事評価シーズンを迎えたら、能力評価・診断を一時的に運営したい組織のために「上半期評価プラン」料金制を発売したと27日明らかにした。

常時成果管理ソリューション「CLAP（CLAP）」が提供する「上半期評価プラン」プランは、主要評価機能を上半期の人事評価シーズンに合わせて一時的に運営および経験することができるように構成された短期プランです。年間契約が負担になる企業、シーズン別評価を運営する企業、成果管理ソリューションの導入を悩んでいる企業など、上半期の人事評価シーズンを迎え、成果管理ソリューションの試験導入のニーズが急増し、柔軟に成果管理ソリューションを経験できるように発売された。

クラップは多面評価、上・下方評価、同僚評価、セルフ評価など多様な評価設計を支援し、組織別カスタム評価基準と制度をシステムで容易に具現することができ、組織の性格に合わせた評価基準を柔軟に反映して運営できる。また、企業や組織のニーズに合わせてカスタマイズされた評価結果レポートを提供し、評価に必要な職務別・職級別能力テンプレート、リーダーシップ評価テンプレートなど多様な評価ツールも共に支援する。

特に各組織ごとに専任マネージャーの割り当てが可能で、成果管理の円滑なシステム導入を支援する。これにより人事チームのリソース負担を最小化する一方、メンバーの運営関連の問い合わせも迅速な対応が可能だ。これに従来、エクセルなど手作業中心の評価システムによる不便さと、古いHRシステム内で実装が難しいとすれば評価で新規評価システム導入の必要性を感じた中堅、エンタープライズ級企業が該当料金制に高い満足度を示している。

ディウェール・グ・ザウク代表は「短期プランを利用した顧客会社は今後の年間契約や戦士導入も肯定的に検討中」とし「上半期評価料金制は必要な期間に企業の評価運営体系に合わせて費用負担なく迅速に導入が可能だという点だけでなく、成果管理システム導入を躊躇していた企業への参入障壁を低く導入拡張できる環境を提供することだ」と伝えた。

一方、2021年に設立されたディウェール（D.Whale）は、多様な企業の成果管理を手軽に適用できる人的資源開発（HRM）プラットフォーム「クラップ（CLAP）」を開発・運営しているHRテクスタートアップだ。 HR SaaSとSI開発のメリットを組み合わせたクラップは、さまざまなOPEN APIを活用し、顧客の人事評価と成果管理に合わせてカスタマイズが可能なHRソリューションで、2021年の発売以来、毎年年間顧客増加率300％を記録している。