月給争い金持ち、元軍公開採用

– 給与障害者、成長性の持続およびプラットフォームの能力を強化するための採用…ITプロダクト

– 開発・データ・マーケティング・経営戦略など22の職務人材獲得…新入採用及びインターンシップ並行して青年雇用拡大貢献

– 自律と責任の中で成長継続する文化…オンボーディング・コーチング・自己啓発など体系的支援制度運営

会社員のための実戦ジャテックプラットフォームの給料争い金持ちが大規模な公開採用を実施すると15日明らかにした。

採用分野は開発、データ、プロダクト、デザイン、講義企画、マーケティング、経営戦略など22の職群で、全体募集人員は2桁規模だ。

月給争い富士たちは急激な成長傾向に応じて大規模な人材獲得を決定した。

新入社員やインターンシップの採用も多数の職務で共に進行される。

月給争い金持ちは2018年設立以来急な成長傾向を続け、毎年採用を拡大してきた。 10人余りだった従業員規模は2022年37人、2023年76人、2024年87人に急速に増えた。

成長中心の企業文化も主要競争力である。

高い人材密度だけでなく、福祉給付も最高水準を目指す。常時フィードバック文化を通じてキャリア段階に合わせた体系的な成長を支援している。

月給争い金持ちのイ・ジョンファン代表は「今まで業界最高の専門家たちと没入できる文化を基盤に急速に成長してきた。今後のITプラットフォーム企業としての拡大的な成長は、結局今後どのような人材と一緒にするかにかかっていると思う」とし、「最高の人材と共に革新ITプラットフォームビジネスを導き出そうとする方々」