ソウルAIハブ、グローバルAIインターンシップ拡大…外国人人材募集

-AIスタートアップグローバル採用・進出本格化…グローバル人材採用申請受付

ソウル市のソウルＡＩハブ（センター長パク・チャンジン）が国内ＡＩスタートアップのグローバル人材確保を支援するための「２０２５年グローバル人材採用」事業を本格推進すると８日明らかにした。

グローバル人材採用事業は国内在留中の外国人留学生の中でAIスタートアップに関心のある卒業（予定）者を選抜し、ソウルAIハブ所属のスタートアップとのインターンシップを連携するプログラムだ。単純体験型インターンシップを超え、正社員採用やグローバル技術コラボレーションの拡大につながるように設計された実質的な採用連携プラットフォームだ。

昨年ソウルＡＩハブは１１カレッジ、１９カ国の国内在住外国人優秀人材４０人余りとベトナムＦＰＴ大学などとの協力を通じて１００人を超える海外開発者を募集した。その中で選抜過程を経て8つのAIスタートアップに10人のインターンシップを連携して事業を成功的に運営した。その結果、10人の外国人インターンが実際の企業現場でプロジェクトを遂行し、そのうち1人はAIスマート温室自律制御ソフトウェアを開発するスタートアップクロフトに正社員として採用される人材確保成果も達成した。

特に、グローバル人材採用事業を通じて参加企業はグローバルコラボレーション経験を拡張した。 AIベースのダビングソリューション企業ハドソンエイアイはスペイン語のローカライゼーションのためのローカリゼーション作業を進め、製造業特化AIアルゴリズムを開発するニューロセンスは中南米市場をターゲットにした技術マーケティング戦略を構築した。 S&Pは外国人インターンと共に個人情報ベースの広告アルゴリズムを改善し、クロフトはスマートファーム温室環境制御ソフトウェアをテストして現場対応力を高めた。 3Dロボットアームソリューションを開発するポディアイビジョンは研究論文を比較分析してR&D戦略を高度化し、生成型AIベースのコンテンツを制作するスタジオプリウィル伝導ビデオ生成モデルの実装とデータセット加工を共同行った。 LLMベースのSaaSサービスを開発するトライフィフティも自社プラットフォームにAIコード分析機能を追加し、ドゥダッジは独自のAI翻訳ツール「ミド」を外国インターンと共に改善し、ユーザビリティテストを進めた。

参加企業は今回のコラボレーションを通じて技術開発だけでなく、製品のローカライズ、多言語サービスの適用、グローバルマーケティング基盤の構築など、実質的なグローバル拡張のための能力を確保した。

ソウルAIハブはこうした成果をもとに今年支援企業を20社に増やし、合計20人の外国人インターンを選抜してマッチングする計画だ。インターンシップ期間は6月中旬から9月中旬まで約3ヶ月で、ソウルAIハブはビザ発行ガイド、マッチングインタビュー、勤怠管理、正社員転換まで全過程にわたって密着支援する。隔週単位でモニタリングを行い、協業品質と適合性を高め、インターンシップ終了後は満足度調査と後続支援も並行する予定だ。インターン費用の一部もソウルAIハブで支援する。

ソウルAIハブは今回の事業を通じて外国人人材を発掘し、実際の採用及び技術コラボレーションにつながる実効性の高い構造を設計した。今後も海外大学との協約拡大、グローバル人材プールの確保、長期採用連携基盤の整備などを通じて事業をさらに高度化する計画だ。

パク・チャンジンソウルAIハブセンター長は「グローバル人材採用事業は国内AIスタートアップが必要なAI・SW人材を確保し、製品のローカライゼーションと海外進出に役立つ機会を提供している」とし、「海外留学生に大企業就業以外にも国内AI技術スタートアップでの実践経験を通じて新進路を技術人材確保とAIスタートアップ間の交流協力をテーマにした新規事業も具体化していく」と明らかにした。

一方、ソウルAIハブは今年グローバル人材採用事業参加者を来る5月11日まで募集する。 AIスタートアップに関心のある外国人留学生及び卒業（予定）者を対象としており、申請はソウルAIハブホームページを参考にすればよい。