ウェルケア統合看護センター、松坡女性新しく働くセンターと業務協約締結

株式会社ウェルケアステーションが運営する「ウェルケア統合看護センター」は、4月18日、松坡女性新しく働くセンター（センター長ユ・グンス）とキャリア断絶女性看護人材の雇用創出及び訪問看護分野求人難解消のための業務協約（MOU）を締結したと明らかにした。

今回の条約は、出産と子育てでキャリアが断絶された看護師の再就職支援と、訪問看護分野の専門人材需給問題を同時に解決するための趣旨として設けられた。両機関は、協約を通じて▲専門人材養成教育情報交流▲雇用協力網構築を通じた就職支援▲優秀人材優先採用協力 ▲女性労働者のための仕事・家庭両立制度の導入及び処遇改善 ▲教育生対象現場実習及び見学機会提供 ▲対外広報協力などを。

松坡女性の新しく働くセンターは求職希望看護人材を発掘し、ウェルケア統合看護センターは自社の職務能力強化プログラム「ナルスアップ（NurseUp）」を通じて訪問看護専門人材として養成、就職連携まで支援する共生協力モデルを構築する計画だ。

訪問看護は勤務時間が弾力的で時間選択制勤務が可能で、子育てと仕事を並行しなければならないキャリア断絶看護人材に適した職種として注目されている。特に高齢化が加速しつつ需要が増加しており、安定した雇用と評価される。

ウェルケア統合看護センターが運営する「ナルスアップ」の過程は実務中心教育で、老人性疾患ケア、慢性疾患管理、訪問看護記録作成、緊急状況対応など現場で活用可能な内容を中心に構成されている。病院中心の業務経験を持つ看護師が在宅環境でも効率的に適応できるように、現場見学と実習機会も提供される。

また、ウェルケア統合看護センターは、女性労働者の仕事・家庭両立のための時間選択制と柔軟勤務制を導入し、処遇改善努力を持続するなど、女性にやさしい勤務環境づくりにも力を入れている。

ウェルケアステーション国境民代表は「訪問看護は病院ではなく家庭で医療とケアを提供する重要な分野」とし「今回の協約が看護師たちにはキャリアを活かして社会に寄与する機会を、公共と民間には実質的な人材問題解決方案を提示するきっかけになることを願う」と明らかにした。