韓国貿易協会「人力難の中で貿易業界49.5％、外国人事務職採用意思」

青年層の中小企業忌避と生産可能人口減少で中小輸出企業の人力難が激化する中、韓国貿易業界は外国人を海外マーケティングなど事務職人材として採用することに肯定的な認識を持っているが、現行ビザ制度下では高い賃金要件がかかった。

韓国貿易協会（ＫＩＴＡ、会長ユン・ジンシク）国際貿易通商研究院は１６日、中小輸出企業６５９社を対象に進行したアンケート調査をもとに「貿易業界の海外マーケティング外国人力活用実態と課題」報告書を発刊した。計画だと明らかにし、業界の需要は十分であることが分かった。行政․研究職（以下事務職）として採用した経験があることが調査され、採用満足度も５点満点に３．８点と概ね高いことが分かった。

外国人を事務職として採用した主な理由としては、▲海外市場分析(39.4%)、▲該当外国語能力(20.6%)、▲海外ネットワーク(19.3%)など海外マーケティング関連専門性が79.2%を占めた反面、人件費削減次元の採用という回答は1。

雇用した外国人事務職労働者の在留資格を分析したときに居住（F-2）・在外同胞（F-4）․結婚移民（Ｆ－６）などＦビザ所持者が４２．１％で最も大きな割合を占めた。求職（Ｄ－１０）など国内に留学してきた外国人学生を対象に発行するＤビザ所持者は２９．７％だったが、これは長期採用が難しいという欠点が反映されたと推定される一方、事務職業務と直接的な関連がある「特定活動ビザ（Ｅ－７）」は１８．５％だった。

現行法上、外国人事務職は特定活動ビザ（E-7）の中でも「専門人材ビザ（E-7-1）」に分類される。 3,996万ウォンで外国人対象初封であることを勘案したとき、高い方であり、中小企業の新入平均賃金よりも高い水準で、外国人事務職の採用拡散に障害物として作用している。

これに報告書は外国人事務職を既存の専門人材ビザ（E-7-1）ではなく「準専門人材ビザ（E-7-2）」に編入して賃金要件を緩和する必要があると分析した。職種は既存のとおり専門人材ビザ(E-7-1)に残して厳格な賃金要件を維持することで内国人雇用侵害の可能性を防止しなければならないと助言した。

韓国貿易協会の金花別研究委員は「中小輸出企業は海外マーケティング人材確保に大きな困難を経験しており、外国人人材需要は持続的に増加すると予想される」とし「現実に合ったビザ制度改善を通じて賃金要件を緩和すれば貿易業界全般の人力難緩和と競争力確保」。

一方、貿易協会は中小輸出業者の外国人人材活用を支援するために「K-キャリアマスター課程」を新設する。コースは休暇中にインターンシップを並行して韓国企業が外国人人材の能力を直接検証し、現場適応力を高めるように設計された。

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