Flexが店舗の従業員管理アプリ「flex mini」ベータリリース

–小商工因子営業者などSOHO店舗最適化されたモバイル従業員管理アプリ初のライン

– リソースの削減、デジタル移行、コンプライアンスの強化に貢献

– 「すべての労働者の必須財になる」フレックスのミッションに向かったジン・イルボ

企業向けオールインワンHRプラットフォームをサービスする「フレックス(flex)」が店舗用職員管理アプリケーション「フレックスミニ(flex mini)」ベータサービスを発売したと25日明らかにした。

flex miniは、店舗ベースの小規模事業所に最適化されたモバイルアプリです。レストラン、カフェ、コンビニエンスストア、ヘアショップなど各種飲食店業、卸売、サービス業などのソーホー（SOHO、Small Office Home Office）従事者を対象とする。企業対象サービスである既存のflexが事務職に最適化されたPC・モバイルをサポートすれば、flex miniは埋蔵職環境に適合するようにすべての機能をモバイルに盛り込んだ。

核心機能として▲職員人事情報管理、▲勤務スケジュール管理、▲GPS基盤の出退勤記録、▲勤務現況リアルタイム確認、▲給与自動計算などを提供する。ソーホー店の従業員管理は不正確で非効率的な手書き記録に依存することが多いため、フレックスミニ活用時の時間とリソースの画期的な節約が期待できる。

労務リスクの予防にも有用である。国内勤労基準法と税法などは、契約タイプ（正規職・契約職・日用職・フリーランス）、勤務時間（通常・短時間・初短時間）、給与周期（月給・時給）、雇用規模などにより複雑に構成されている。 flex miniは最新化された法と制度に合わせて適法に勤労契約を結ぶようにガイドし、このような人事情報とGPSベースの正確な勤労記録をもとに給与を自動的に計算してくれる。

今回のサービスはこのように小商工人・自営業者のデジタル転換を誘導し、コンプライアンスを強化するという点で社会的にも意義が大きい。

flex miniは各種アプリストアからダウンロードでき、ベータ版だけで誰でも無料で使用できる。フレックスはベータ期間中、ユーザーのフィードバックを反映して迅速にサービスを高度化する一方、電子労働契約など既存のフレックスの主な機能を加え、下半期に正式サービスを出す計画だ。

フレックスの障害者代表は「大韓民国はOECD加盟国の中で自営業の割合が高いうえ、Nキャラを好む「ギグエコノミー」も拡散している」とし「多くの雇用主と労働者が自動化・効率化された人事管理体系の死角地帯にある」と続いて「多様な雇用形態と勤労環境を包括するflex miniを通じて「国内2,200万労働者の必須財になる」というフレックスのミッションに一歩近づくだろう」と明らかにした。

フレックスは「組織と構成員が経験する様々な問題を解決し、すべての労働者の必須財になる」というミッションの下、2019年設立、国内唯一のSaaS型オールインワンHRプラットフォームに成長してきた。昨年末、HRを超えて財務領域に属する「費用管理」を発売し、横方向にサービス領域を拡張し、今回のflex miniを通じて種的にもサービス対象を広げる計画だ。