キム・ミジンHPコリア専務、威民人イノベーション4大会長に選任

企業女性役員らで構成された社団法人ウィミンインイノベーション（Women in Innovation、以下WIN）は去る2月25日定期総会を開催し、4大会長でキム・ミジンHPコリア専務を選任したと明らかにした。

WINは国内およびグローバル企業の女性役員ネットワークであり、女性リーダーの力量強化および次世代女性リーダーの育成、企業の多様性と包括的な組織文化づくりのための多様な活動を展開してきた。

キム・ミジン新任会長は延世大学電産科学科を卒業してから30年間、多国籍IT企業で多様な業務を経たIT専門家だ。国内企業の電算室でプログラマーとしてキャリアを始め、多国籍企業HPに移した後、アジアサービス事業部、ソリューションおよび製品マーケティング、広告/広報マーケティング、技術営業、戦略企画などを経て現在HPコリアのエンタープライズ営業本部本部長専務に在職中だ。特に2015年HP噴射プロジェクトと2017年HPのサムスンプリント事業部買収合併プロジェクトを成功的に導き、グローバル市場での立地を固めた。

キム会長は2011年から2012年までHP社内女性委員会会長を歴任し、2012年WINに加入した。 2015年からWIN組織発電分と理事及び分課長として活動し、WINフォーラムを主導した。 WINフォーラムは、企業が社内女性リーダー拡大を通じて企業の持続可能な成長を図ることができるように関連テーマや事例を共有する公論化の場として、2020年からWINが選定した「養成平等優秀企業」を公表するWINアワードが共に進行している。

WINは、韓国の国際的地位に比べて依然として低い上場企業女性役員の割合を高め、より多くの女性リーダーが企業経営と意思決定過程に参加できるよう、継続的な支援を続ける予定だ。 WIN会員の力量強化のためにローンチしたリーダーシップアカデミーを拡大し、会員セミナーなど多様なプログラムを進めるとともに、企業の女性中間管理者が次世代リーダーに成長できるように次世代カンファレンスと体系的なメンタリングプログラムを支援する方針だ。また、人口高齢化と低出産時代を迎え、持続可能な企業経営の核心要素となった多様性の価値を各企業に知らせ、包括的な組織文化の造成を支援するためにWINフォーラムやアワードを拡大する計画だ。

キム会長は「女性リーダーシップ拡大は単に女性の権益向上ではなく、企業と社会の持続可能な成長と革新のための必須要素」とし、「WINは今後も実質的な変化とインパクトを生み出す組織として、企業が多様性と包容性に基づいてより強い競争力を備えるように協力していく」と強調した。また、このために「持続的な会員の力量強化及びネットワーキング、次世代リーダー育成活動を通じて女性リーダーが韓国社会と企業の成長及び発展に寄与できるよう支援する」と明らかにした。

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