スタートアップ成長パートナーのデキャンプ（代表パク・ヨンフン）が去る12日、ソウル麻浦（マポ）素材のフロントワンで「2025スーパーインターン採用説明会」を開催し、スタートアップの人材難解消に乗り出した。デキャンプは、求人難を訴えるスタートアップと情報不足でスタートアップの求職を困難にする人材を考慮し、お互いの理解と関心度を高め、企業と人材の間のマッチング成就率を向上させたい。
今回の採用説明会には、人材採用を希望するスタートアップ42社と事前募集を通じてスタートアップインターンシップを支援する人材200人余りが参加し、人材の獲得と雇用に対する熱い関心を見せた。午後1時からはじめて3部に分かれて進行され、デキャンプのスタートアップインターンシップリクルーター事業紹介に続き、26社のスタートアップの企業紹介、人材賞、勤務環境、職員福祉など、就労生が気になるところを挙げて説明した。運営パートナーとしてデータ基盤の人材マッチングソリューション「二十四点五」が共にした。
昨年から始まったデキャンプのスーパーインターン採用説明会は今回が2回目だ。昨年はマーケティング、経営、開発など全分野で1,000人を超える人材が集まり、国内16社に24人、グローバル8社に11人がそれぞれ採用されるのに寄与した。また、説明会が盛況裏に終わり、スタートアップ業界の肯定的な評価が相次ぎ、今年は規模と範囲を拡大して進行する。国内およびグローバル企業200社の400ポジションを対象に年間合計4回にわたって説明会を持ち、年内3,400人余りの人材が支援すると見込んでいる。
デキャンプは人材採用のようにスタートアップの成長に不可欠ですが、プロセスが複雑になり、内部リソースとコストがかかりにくい問題を解決してほしい。
デキャンプのイムセロムリソースPOは「スタートアップエコシステムの最も苦情である人材需給難解消にデキャンプが積極的になって企業と志願者の両方が共存できるカスタマイズされた雇用創出に最善を尽くす」とし「今年は特にフリーAとシリーズA段階のスタートアップを集中募集している。
一方、デキャンプはグローバル人材を探すスタートアップのために「グローバルインターンシップリクルーター」事業も準備している。 ３月中に参加スタートアップを募集し、続いて４月から約１カ月間の人材を募集する計画だ。
- 関連記事をもっと見る
You must be logged in to post a comment.