ブイドリム、障害者労働者のための「継ぎ目のメンタリング」本格導入

–先輩障害者労働者と1:1のメンタリングにより職務適応とコミュニケーション能力の強化

障害者特化在宅勤務システムを運営する(株)ブイドリム(代表キム・ミンジ)は障害者労働者の安定的な職務適応を助けるための「継ぎ目メンタリング」プログラムを本格導入したと明らかにした。このプログラムは今年初めのパイロット形態で試験運営されており、今回正式ローンチすることになった。

「次のメンタリング」は、在宅勤務を初めて始める障害者労働者がより早く業務に適応し、コミュニケーション能力と業務効率性を高めるように設けられたプログラムである。特に同じ環境で勤務経験を積んできた先輩障害者労働者と1:1または1:Nとマッチングして、実質的なアドバイスと感情的支持を共有することが核心である。

「次のメンタリング」のメンタは、ブイドリムを通じて3年以上在宅勤務を遂行した労働者のうち、業務成果と態度に優れた人員を選抜し、メンティは、ブイドリムを通じて該当年度入社した労働者のうちメンタリングプログラムに支援した労働者から選定する。

「次のメンタリング」を通じて会ったメンターとメンティは、3ヶ月間チームチャットと月1回定期ミーティング、必要に応じて随時ミーティングを通じて継続的にコミュニケーションをとる。ブイドリムは、メンターとメンティーの間の性向と業務内容を考慮して適切な人員をマッチングし、専任マネージャーがマッチングから運営全体をコーチング管理する役割を果たす。メンタリングプログラムを最後まで修了したチームには適切な報酬が支給される。

ブイドリムは「継承メンタリング」を通じて▲労働者の職務適応期間短縮▲障害者労働者間のネットワーク形成▲リーダーシップ強化▲差別化された人材プール構築などの効果を期待している。また、メンタリングプログラムの品質を維持するために、随時監視する予定です。

キム・ミンジ・ブイドリム代表は「新しい環境で働くことになった障害者労働者が感じることができる不慣れさと困難を実質的に解消できるように、「継ぎ目のメンタリング」プログラムを持続的に高度化する予定だ。今後も障害者労働者の成長を支援する多様なプログラムを披露した」と伝えた。

一方、ブイドリムは、障害者のカスタマイズされた在宅勤務システム「フリップ」と人材マッチングソリューションを基に、障害者労働者と企業間の雇用連結を積極的に支援している。特にAIベースの精密マッチング技術により、障害者労働者の能力と企業の人材ニーズを正確に分析、連結するデータベースの雇用システムを構築して注目されている。