「本当のキャリア探索は人から始まります」

誰もが一度は進路の前で幕末さを感じる。成長プラットフォーム「イッダ」が誕生した。

青年と現職者を結ぶ実名ベースのキャリアメンタリングプラットフォーム
「イッダ」は大学生と求職者が自分が望むことを探し、その中で成長できるように現職者をつなげてくれるキャリア成長プラットフォームだ。
単純な情報提供を超えて、実名ベースのメンタリングを通じて進路方向性を共に設計するのが特徴だ。

「就職の始まりは、「私が望むこと」を知ること」
チョ代表が相次いだきっかけは明確だった。
「誰かがアルバイトなしで就職を準備し、誰かが生計のための機会をあきらめます。ところで、いちばん重要なのはスペックより「何をしたいのか」を知ることです。これはオンライン検索だけでは得られません。」
チョ代表はキャリア探索で最も速く正確な道は、そのことを実際にしている人に聞くことだと確信し、「つながる」というように始まった。

本当にメンターが自発的に参加するか？
初期の最大の難関は懐疑的な視線だった。
「結局人が答えでした。本気で後輩を助けたい人が一つ二つずつ集まり、信頼と真正性が資産になり、それが今の相次いだにつながりました。」

情報は溢れているが、本当の道は見えない時代
チョ代表は今の青年たちが経験する本質的な困難をこう表現した。
「競争は激しくなり、雇用は減りました。でも同時に個人の時代でもあります。スタートアップ創業、クリエイター活動、グローバルキャリアなど過去とは全く違う可能性が開かれています。」
このように無限の選択肢の前で青年たちが最も大変なことは、自分が本当に望むことが何なのか分からないという点だ。
イッダはこれを「職務理解の問題」と見て、AIベースの診断と実名メンタリングで自己発見-探索-学習-経験の旅を助けている。

最大の変化は、「私を応援してくれる人ができたということ」
イッダメンタリングを通じて青年たちは単純な進路情報異常を得る。
「職務に必要な核心力量はもちろん、大企業とスタートアップの実務の違い、キャリアの現実などを鮮やかに聞くことができます。何よりも私を応援してくれる人がいるというのは途方もない力になります。」
実際にイッダでメンターとの連結およびメンタリングを通じてメンティが入社に成功した事例もある。

適性は途方もない目標ではなく、マイナーな関心から始まります
数多くのメンタリングとクラス運営を通じてチョ代表が得た最大のインサイトは「小さな関心の力」だ。
「気になることを尋ね、経験し、失敗してみる過程が結局キャリアを作ります。完璧な計画よりは、試み続ける態度がはるかに重要です。」
イッダはそのような旅を応援するプラットフォームになりたい。

「実名基盤」と「旅程全体を設計する仕組み」が語る差別性
イッダの最大の差別点は、実名基盤の信頼構造だ。

優秀なメンターが活動し続ける理由
イッダで活動するメンターは大きく二つの部類に分けることができる。
前者の場合、自分も大変な就職過程を経てみたから、または誰かのアドバイスに力を得た経験があるので、今は他の人の旅を助けたいという気持ちから始まるのだ。

「キャリア旅の仲間」
続いて描いている未来は単純な就職支援プラットフォームを越える。
「これからは就職を超えてキャリア全般を一緒に設計するプラットフォームに進化する計画です。変化の瞬間ごとに隣にある心強い仲間になりたいです」
職業変化のスピードがこれまで以上に速いAI時代。

「もう一度質問して、もう一歩歩いてみてください」
最後にチョ代表は進路と就職を悩む青年たちに暖かいメッセージを残した。
「幕を開けて方向が見えないのは当然のことです。私たちがまだ経験していないからです。重要なのは、自分だけの道を探すという勇気と、探索を止めない態度です。自らにずっと質問し、時々他人の話を聞いてみると一歩ずつ進むと、一緒に行くことになるでしょう。」