会社員の筋骨格系疾患を予防する健康を守る「バリューアブライフ」

– 医師・薬剤師・看護師・物理療法士・運動講師80人余りとともに成長する企業

– 産業安全衛生筋骨格系疾患予防教育、企業ワークショップ、1：1役職員にカスタマイズされた健康セラピープログラムを提供

– 筋骨格系疾患の予防に焦点を当てた会社員であるカスタマイズされた健康ソリューションを提供

健康保険審査評価院が発表した資料によると、国民3人のうち1人が筋骨格系疾患を経験していることが分かった。筋骨格系疾患は、筋肉、神経、腱、靭帯、関節などの体組織に損傷が生じながら発生する健康障害で、痛みが数日から数ヶ月まで持続し、悪化と回復を繰り返す特徴を持つ。症状がひどくなると作業遂行能力まで低下することがあり、早期予防と管理が何よりも重要である。会社員の場合、睡眠時間を除くと、1日の大半を事務所で過ごすほど、このような疾患にさらされる可能性が高い。このような問題に注目したスタートアップがバリューアブライフだ。

バリューアブライフは医師、薬剤師、看護師、物理療法士など多様な分野の専門家たちとともに、企業対象健康教育と予防中心のコンサルティング及び教育サービスを提供し、オフライン運動センターも運営している。バリューアブライフスタートアップの創業背景と成長過程を聞くためにハン・ジェドク代表に会ってインタビューを行った。

■ストレッチやマッサージ関連のYouTubeでスタート

2020年、ハン・ジェドク代表は患者に助けを与えたくて短時間で実践できるストレッチとマッサージ映像をYouTubeにアップロードし始めた。

「最初はあまり反応がないと思いました。ところがある日、突然フォロワーが一日で数千人が増えたので、3ヶ月ぶりに加入者が8万人を超えました。」

病院勤務以前にも、2016年度から2年間、ウガンダでウガンダテコンドー国家代表チーム、警察、兵士、多くの現地人たちに運動を指導し、誰でもフォローできる健康実践法に対する可能性を身体体験した。以後、加入者数20万人を保有した健康分野インフルエンサーとして位置づけ、『一日1分で始まる低速老化健康習慣』という著書も出版し、大衆的指導も徐々に高まった。この過程で自然に医療・運動専門家たちとのコラボレーション機会が開かれた。ある代表は「ある分野にとどまらず、多様な職軍が一緒に交流して成長できる「健康クルー」を作りたかった」と伝えた。彼の提案に共感した医師、薬剤師、運動講師、物理療法士など様々な分野の専門家が意志を集め始め、徐々に講義の要請が増えてシステムが体系化され、結局一つの企業に発展するようになった。

■筋骨格系疾患、治療より重要なのは「予防」

バリューアブライフが最も重点を置く核心価値はまさに「予防」だ。ハン・ジェドク代表は「会社員が病院に行く余裕すらない忙しい日常で健康問題を放置することが多い」とし、予防教育の重要性を強調した。

現在、バリューアブライフは約80人余りの健康専門家たちと共に企業を対象に産業安全保健教育を進めている。特に肩、首、腰痛など長時間座って働いたり、デジタル機器の使用が多い業務環境で頻繁に発生する筋骨格系疾患予防教育が人気が多い。

ある代表は教育現場で出会った印象深い事例に言及した。 「肩の痛みで腕を持ち上げることができなかった方がいました。病院に行く時間もなく仕事をしていた方でしたが、最初は腕を組んだまま講義を聞くだけですが、講義の途中から腕が上がり始めたので、その後直接センターまで訪れました。回復しました。」

もう一つの事例としては、企業教育の一人の職員の動きで異常の兆候を発見して病院検診を勧誘し、実際にパーキンソン病初期診断を受けて早期治療につながった事例もあった。これは単純な運動講義を超えた「早期警告システム」としての役割を立証する事例だ。

バリューアブライフはこのように教育と実習で予防と回復を同時に経験できるプログラムを運営中だ。 「私たちは、病気が発生する前に予防することを目指しています。病院を探す前に、企業は従業員の健康を最初に手に入れることができなければなりません。」ある代表の言葉のように、バリューアブライフは予防中心の職場であるヘルスケア文化を作っています。ある代表の言葉のように、バリューアブライフは予防中心の企業ヘルスケアパラダイムを新たに開いている。

■健康中心の企業ワークショップ。 HR担当者が最初に探す理由

バリューアブライフは健康中心の企業ワークショッププログラムとしても高い注目を集めている。最近の企業では、従業員の持続可能なヘルスケアを重要なワークショップのテーマとする事例が増えている。これにより、バリューアブライフは実務に適用できる筋骨格系疾患予防教育、ストレッチ教育と「低速老化」をテーマにした特講などを着実に進行中だ。ハン・ジェドク代表は「企業の再訪問要請率が90％を超える。単発性教育ではなく、実質的な変化と効果を体感したというフィードバックが多い」とし、「職員の満足度はもちろん、HR担当者が直接他の部署や他企業に推薦する場合も多い」と伝えた。

■今後のビジョン、データとAIに進化する「予防コンサルティング企業」
バリューアブライフはこれまでに収集したデータをもとに、データと人工知能（AI）を基盤としたカスタマイズされた予防健康コンサルティング企業への跳躍を準備している。現在まで蓄積された職場である健康データを分析し、年齢・職軍・生活習慣別に疾患発生の可能性を事前に予測し、その結果に基づいた教育および1:1カスタマイズ型コンサルティングプログラムを開発中だ。さらに、主要業務密集地域に予防センターを拡大設置し、会社員が問題を早期に認知し、迅速に予防管理を受けることができるシステムを構築する計画だ。バリューアブライフが指向する方向は明らかです。病気が発生する前に予防すること、そして企業が従業員の健康を積極的に管理できる環境を提供することだ。健康教育およびワークショップの申請は、バリューアブライフ公式ホームページを通じて可能です。ハン・ジェドク代表はインタビューを終え、「インフルエンサーから始めて大根で油を作ってきた旅でした。今でも現場を走り、多くの企業と一緒にいて、今後も健康な企業文化を作るために最善を尽くします」と抱負を明らかにした。