デキャンプ、「ビジネスデスク」オフライン相談会開催…「23のスタートアップ相談支援」

デキャンプ(代表パク・ヨンフン)が去る13日デキャンプ麻浦でスタートアップのためのオーダーメード型専門諮問プログラムである'ビジネスデスク'オフライン相談会を開催した。今回のイベントには8つの専門機関が参加し、合計23のスタートアップを対象に深層相談を行った。

ビジネスデスクは、法律・労務・財務・会計・知識財産など、ビジネスの核心分野でスタートアップが独自に解決しにくい問題に対して、各分野最高の専門家が1:1諮問サービスを提供するプログラムだ。申請日基準3日以内に実用的なソリューションを提供し、ビジネス効率の向上とともに持続可能な成長基盤の構築に注力する。

今回開かれたビジネスデスクオフライン相談会は、有線上で運営してきた既存のビジネスデスクをオフラインに拡張し、より密度の高い助言を提供するように企画された。

この日、本プログラムを通じて法律諮問を受けたあるスタートアップ関係者は「他機関が提供する相談の場合、諮問範囲や時間が限られており、別途費用が発生する部分が不便であったが、ビジネスデスクはこのような部分に制約がなく、諮問が完了したことについてもさらに助けを得ることができて満足だった」と伝えた。

一方、今回のビジネスデスクオフライン相談会で最も多い相談を要請した分野は労務分野で、その中でも「就業規則」に対する需要が高かった。投資萎縮と景気不確実性に応じて、既存の人材で組織を安定的に運営し、内室を確保するために内部規定と制度を強化する動きが活発になったと分析される。従業員数が10人以上だが、法的に義務の就業規則の作成を遅らせたり、見落とした企業が人員削減、柔軟勤務制の導入など敏感な問題が相次ぎ、勤労契約書体系など明確な人事基準を設けている。

労務法人青緑のパク・サンミン労務士は「就職規則は整理解雇や休職、懲戒など紛争の可能性を事前に遮断する法的安全網であり、投資実写を備えた人材管理の核心ツール」とし「組織の安定的な成長のために先制的に設けなければならない必須事項」と要求した。

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