韩国风险企业协会举办“风险企业体系说明会”。

23日（周二），韩国风险企业协会（会长：宋秉俊）与中小企业部在韩国风险投资大厦创业会议室共同举办了“风险企业体系说明会”。

说明会上，对股票挂钩薪酬制度的“股票期权”、“业绩挂钩股票”以及赋予创始人每股最多10个投票权的“多重投票权股票”的实际应用进行了说明，并进行了问答环节。

本次说明会吸引了风险投资公司高管、投资者、专家等约150人参加，表现出了极大的兴趣。

DLG律师事务所的Hee-chul Ahn律师讨论了股票期权和业绩挂钩股票的关键方面，它们是风险投资公司吸引和奖励人才的一种手段，以及它们的法律问题和税务和会计问题，并分享了实际的企业使用案例。

接下来，崔李律师事务所李东明律师以多重投票权股票制的运用实例为中心，对风险企业法的要件、程序、限制等进行了说明。

参加活动的风险投资公司相关人士表示，“为了构建切实有效的、对风险投资公司有利的风险投资制度，需要放宽条件、减免税收等制度的持续改善”。

绩效挂钩股票是一种与股票挂钩的薪酬，员工可以获得免费的库存股。绩效挂钩股票可以与服务年限和绩效等因素挂钩，有助于吸引人才并鼓励长期雇佣。

去年，风险企业促进特别法进行了修改，允许没有确定可分配利润的风险企业使用业绩股票。

此外，2023年实施的多重投票权股票制度，是指当非上市风险投资公司因招商引资导致投票权比例低于30%时，赋予创始人每股最高10个投票权的制度。从今年起，通过实物出资取得多重投票权股票时，可延期缴纳资本利得税，直至将多重投票权股票转换为普通股。

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