Remote 发布了《2025 年全球劳动力报告》，预测到 2026 年海外招聘将广泛进行，人力资源领域人工智能的使用将增加。

–对韩国、美国、英国等9个国家的3650名企业和人力资源领导者进行关于人力资源行业和人力资源管理趋势的调查。

73%： “到 2026 年，超过一半的新员工将来自海外”……人工智能在全球劳动力管理中的使用正在增加，89% 的韩国受访者表示，“到 2026 年，超过一半的人力资源任务将由人工智能处理。”

– 48% 的人使用多种人力资源和人工智能工具来提高工作效率……不成熟的人工智能使用实际上会给公司带来风险，凸显了集成人力资源信息系统 (HRIS) 的必要性。

全球人力资源平台“Remote”23日宣布，其最新发布的《全球劳动力报告2025》预测，到2026年，海外招聘将更加普及，人工智能在人力资源工作诸多领域的作用将越来越大。

Remote 每年都会对美洲、欧洲、亚洲和大洋洲各国的人力资源行业和劳动力管理趋势进行调查，并将调查结果发布为《全球劳动力报告》。今年的调查涵盖了来自韩国、美国、英国、德国、法国、荷兰、西班牙、澳大利亚和新加坡等九个国家的 3,650 名企业决策者，并深入分析了截至 2026 年的两年内人力资源领域的主要趋势。其中，来自韩国的受访者有 300 人参与。

在本次调查中，73%的受访者表示，他们计划到2026年从本国以外地区招聘一半以上的新员工。72%的韩国公司也做出了类似的回应，这表明未来对管理全球团队的人力资源专业人员的需求预计将进一步增加。

在这些公司中，大多数（87%）的人力资源团队规模较小，少于10人，因此预测人工智能技术将占据全球人力资源管理的很大一部分。75%的受访者表示：“到2026年，超过一半的常规人力资源任务将由人工智能处理。” 此外，89%的韩国受访者也持相同观点，这表明韩国人力资源部门对人工智能的运用水平很高。

随着人力资源领域人工智能应用的日益活跃，企业内部也发生了各种变化。77%的受访者表示，由于人工智能技术的发展，他们的公司减少了新员工的招聘。48%的受访者表示，他们使用四种或更多不同的人力资源工具或解决方案来提高工作效率。32%的受访者表示，最大的技术难题是各种人力资源和人工智能工具之间缺乏互联互通。因此，51%的受访者表示，他们目前正在寻找一个全新的、完全集成的人力资源信息系统（HRIS）。

虽然小型人力资源团队越来越多地利用人工智能驱动的人力资源解决方案来无缝处理一系列人力资源任务，包括招聘、薪资、合规性和福利，但这些解决方案也存在持续的风险。28% 的受访者表示，由于公平性、效率和合规性方面的问题，他们在过去一年中停止使用一直在使用的人工智能工具；21% 的受访者表示，员工对使用人工智能工具表示过担忧。

Remote 首席执行官兼联合创始人乔布·范德沃特 (Job Van Der Voort) 表示：“人力资源本质上是一个人力资源密集型领域，需要处理人员数据。在招聘全球化的背景下，这一点尤为突出。近年来，人工智能技术通过自动化重复性任务，简化了遍布数百个国家的全球员工队伍的管理，彻底改变了人力资源专业人员的工作方式。” “然而，碎片化的系统以及每种技术的固有特性导致了严重的效率低下和错误。正因如此，对集成式全球人力资源解决方案的需求日益增长。”