62%的被动求职者表示，“公司应该主动联系求职者”。

“应聘者很多，但却找不到合适的人选。”

Searchlight AI 是一家初创公司，其诞生源于招聘经理们的迫切需求。该公司开发了一款基于 SaaS 的 B2B 人才搜索解决方案，利用人工智能技术识别那些不主动申请职位空缺的“被动求职者”，并向企业提供合适的候选人名单。

Searchlight AI 主打其定制化候选人推荐功能，该功能专为初创公司招聘环境而优化。大多数招聘解决方案侧重于主动求职者（自愿申请者），而 Searchlight AI 则利用 Remember、LinkedIn 和新闻稿等未公开的外部数据源，将那些无意更换工作的候选人也纳入推荐范围。

Searchlight 会自动提取并提供人才的“经验标签”和“能力洞察”。例如，它会标记实际项目相关的能力，例如“B2B SaaS 经验”、“从零到一的领导力经验”和“LLM 实施经验”，并根据这些标签自动分析候选人与岗位的匹配度。这使得企业能够根据可量化的标准而非仅仅依靠简历来评估候选人。

大多数招聘人员不得不反复进行人工搜索，通常耗时超过20小时，包括撰写职位描述、寻找候选人、发送信息以及说服他们。而Searchlight则使用自动化系统，可以即时提供50位合适候选人的名单。客户可以通过多种方式使用这项服务，包括一次性请求、包月订阅和关联招聘。

迄今为止，Searchlight 已拥有超过 60 家付费客户，目前正与 GS Retail、CJ Olive Young、Healing Paper（江南 Unni）、Revit（Always）和 East Aid 等公司合作。Searchlight 的客户群体广泛，从种子轮和 A 轮融资阶段、招聘资源有限的初创公司到大型企业，均拥有极高的复购率和推荐转化率。

该公司目前正从基于列表的模式转型为SaaS模式。它正在改进其产品，以便用户能够一目了然地访问详细的候选人资料、基于能力的匹配评分以及外部数据驱动的评估报告。为了实现这一目标，该公司正在开发一种利用基于LLM的LangGraph技术的AI模型。具体而言，该公司正在构建一个基于检索增强生成（RAG）架构的系统，该系统能够自动收集、处理和推荐候选人数据。

首席执行官杨承模表示：“初创公司在不同的发展阶段需要截然不同的人才。我们的目标是通过提供根据公司具体需求量身定制的精准推荐，而非仅仅搜索简历，来提升招聘流程的质量。” 该团队由在招聘、产品和数据方面拥有丰富实践经验的联合创始人组成。

韩国国内招聘市场规模估计约为2万亿韩元，其中对外招聘约占35%。尤其是在B轮融资后，初创企业人才招聘市场预计将超过每年100亿韩元。Searchlight计划推出一系列SaaS解决方案，旨在“提供候选人名单、提高申请人转化率并提升招聘成功率”。该公司还在开发基于简历的公司推荐功能和基于性格的绩效管理工具。

Searchlight AI 尝试利用人工智能识别“隐藏人才”并实现整个招聘流程的自动化，这代表了一种解决长期存在的人才错配问题的新颖方法。实时数据驱动的人才搜索可能标志着未来招聘市场的一个重要转折点。

Searchlight 利用人工智能解决招聘市场结构性缺陷（即求职者众多但人才匮乏）的战略，正超越简单的市场定义层面。如果从提供候选人名单到提高招聘率的自动化流程能够全面实现，Searchlight 有望在人力资源 SaaS 市场占据独特的地位。