“创业生态系统前景乐观”……《2025年创业趋势报告》发布。

– 对 800 名企业家、创业公司员工、大公司员工和求职者进行了调查。

-未来前景正在逐步改善……这要归功于政府和私营部门即使在困难情况下也给予的大力支持。

尽管创业生态系统整体停滞不前，但越来越多的人对未来前景持乐观态度。这种观念的逐渐转变不仅体现在创业者和创业生态系统内的员工身上，也体现在大型企业的员工和求职者身上。

创业支持组织 Startup Alliance 发布了《2025 年创业趋势报告》，该报告分析了 18 日在首尔麻浦区 Front One 进行的一项针对 800 名企业家、创业公司员工、大公司员工和求职者的调查。

由创业联盟（Startup Alliance）和开放调查（Open Survey）自2014年起联合开展的《创业趋势报告》调查，今年已是第十二年。除了每年都包含的相同问题外，该调查还新增了一些反映最新创业趋势、政策变化和年度特殊议题的内容。值得注意的是，今年的报告特别增加了一项关于新政府创业政策的专项调查。

根据《创业趋势报告》，今年创业者对整体创业生态系统环境的评分达到54.5分，连续第二年实现增长。各项指标显著改善的原因在于以下几个方面：政府和公共部门的大力支持；私营部门日益积极的扶持；以及社会观念的转变。

各领域创业者首选的孵化器分别是：▲Bluepoint：一家私营加速器（AC），▲Altos Ventures：一家风险投资公司（VC），▲Kakao Ventures：一家企业风险投资公司（CVC），以及▲Google Startup Campus：一家首选的创业支持中心。根据创业者调查，最积极支持创业公司的私营企业是Naver，而公共机构则是韩国创业与企业家发展研究院（KISED）。

调查受访者对创业生态系统的未来持乐观态度，35.5%的人认为未来会朝着积极的方向发展，7%的人认为未来会朝着非常积极的方向发展，合计42.5%。这比上一年增长了25%以上。持乐观态度的受访者认为，政府政策支持力度加大是他们乐观的主要原因。然而，持悲观态度的受访者也表达了担忧，包括经济危机/经济状况恶化的可能性、全球经济放缓以及投资集中等。

在“政府在振兴创业生态系统方面的作用评估”中，受访者得分60.6分，较上年的54.6分上升6分。调查显示，受访者最希望政府改进的三大领域是：确保生态系统融资并刺激投资、简化各项监管规定以及支持并购和首次公开募股（IPO）。受访者认为需要放宽的政府监管主要包括简化行政程序、简化金融监管以及放松对创业公司的管制。

在受访者中，创始人及初创公司员工对2025年初创企业投资市场的评价普遍比初创公司员工更为乐观。14%的创始人和6.5%的初创公司员工认为初创企业投资市场已显著增长。

今年的《2025年创业趋势报告》中一个值得注意的点是，在被问及对创业公司的整体看法时，认为创业公司具有创新/创意形象的受访者人数有所增加。报告中提到的“增长最快的创业公司”包括Toss、Carrot和Kurly。人们最想了解其工作方式的创业公司是Toss、Carrot和Coupang。

尤其是在“想要了解其运作方式的初创公司”部分，出现了 Rutton 和 Furiosa 等人工智能公司，这表明受访者正在密切关注人工智能将带来的巨大变革中他们关注的公司，并且他们希望通过参考人工智能公司的工作流程来增强自身的能力。

当天随后举行了小组讨论。小组成员包括：中小企业和创业部创业政策司司长沈在允；Altos Ventures团队负责人郑仁惠；江南Unni公关总监黄祖恩；以及Kakao Ventures副总裁金智元。

小组成员继续讨论，分享了他们克服危机的经验，这些经验可能对创业公司创始人和员工有所帮助。

江南姐姐的黄祖恩导演分享了她通过削减成本（即使是很小的金额）来克服公司困境的经验，并建议道：“如果你从多方面努力为不确定性做好准备，并培养从各个角度分析危机并将其视为机遇的能力，你就可以培养出强大的危机应对能力。”

Altos Ventures 的团队负责人郑仁惠提到了过去硅谷银行破产事件对 Altos Ventures 的影响，以及为缓解员工焦虑和防止组织动荡而采取的措施，他说：“如果成员们团结起来克服危机，组织就能变得更强大、更有韧性。”

中小企业和创业部主任沈载允（音译）近日表示：“我收到很多关于创业公司数量是否减少的询问。”他补充道：“虽然创业公司和小企业主在统计数据中混杂在一起，但我认为，如果单独来看，科技创业公司的整体情况是令人满意的。”他还表示，他正在认真思考如何帮助提升创业公司的能力。

主持此次活动的创业联盟中心主任李基大表示：“尽管宏观经济形势依然令人担忧，但政府和私营部门的努力正在提升人们对创业生态系统的积极看法。” 然而，他指出：“创业公司员工的工作满意度已暴跌至35%，为该调查开展以来的最低水平，仅为大型企业员工满意度的一半，这是一个严峻的问题。”