Spector 首席执行官尹京旭表示：“招聘市场的核心：声誉发生了怎样的变化。”

招聘曾经是一场赌博。简历经过精心润色，面试也经过精心安排。企业往往被“能言善辩者”所迷惑，错失了“真正有才华的员工”。每年因招聘失败造成的损失高达300万亿韩元。由于缺乏统计，这种现象被忽视并不断重演。但如今，企业开始关注候选人的“过往经历”。数据驱动的人工智能招聘解决方案TEO的预测准确率高达93.7%。招聘正在从猜测转向验证。而这场变革的核心人物正是Spector公司的首席执行官尹京旭。

失败提出的问题

尹京旭CEO的第一次创业以失败告终，甚至导致他个人破产。然而，真正让他深受触动的是另一次经历：他不得不亲眼目睹300多名员工的离职。

“我意识到，你无法通过面试和简历这类‘包装好的数据’真正了解一个人的本性。归根结底，真正了解我的还是与我共事的同事。这就是Specter的由来。”

从韩国大学物理系毕业后，他曾在埃森哲担任咨询顾问。他还曾是啦啦队队员。他的背景虽然独特，但他的人生方向始终如一。

“正如物理学试图理解复杂现象的原理一样，我也想在人力资源领域探索人性的本质。我相信这就是我的使命：通过数据阐明复杂的人际关系。”

Specter 最初是一家声誉调查服务公司。申请人的现任和前任同事，由申请人亲自推荐，撰写评价。这引发了一个问题：被推荐的人难道只会给出正面评价吗？

“数据的力量在于能够将‘偏见’解读为‘模式’。”

Specter 拥有超过 120 万条声誉和访谈数据记录。这些并非匿名八卦，而是经过实名认证的可靠记录。即使在正面评价中，也能揭示出“态度被动”、“合作困难”等细微差别。它还配备了“客观化过滤器”，甚至可以识别文本背后的隐藏意图。

“我们构建的是一个内容丰富的‘人才验证数据库’。它会根据工作变动周期自然更新，随着庞大数据集的积累，行业和职位特定的差异也会被标准化。”

Theo，一个能够阅读“漫长历史”的人工智能

他所说的招聘创新核心在于一点：关注的不是“短暂的延迟”，而是“长期的历史”。为了实现这一点，斯佩克特开发了TEO，一款人工智能招聘解决方案。现有的人工智能面试解决方案分析面部表情、语调和眼神交流——这些因素都可以通过训练获得。TEO则不同。它全面分析简历和作品集中的过往表现、同事的评价以及实际面试记录。

“现有的人工智能会筛选掉‘能说会道的人’，而Theo则能识别出‘优秀的员工’。它能看穿华丽的辞藻，辨别隐藏在言辞背后的真实工作方式和协作技能。”

通过将Theo的预测结果与高绩效人士的实际数据进行比较，验证了其93.7%的预测准确率。信誉调查和人工智能招聘不可避免地会引发隐私方面的担忧。他明确阐述了自己的原则。

“任何未经授权的访问都不允许。这是我们的铁律。”

Specter平台上的所有信誉审核均需事先征得申请人的同意。该平台并非建立黑名单，而是旨在帮助申请人将自身信誉转化为优势。

“这是一种‘取证’工具，而不是监视工具。它为人力资源道德树立了新的标准。”

Specter目前拥有约5800家客户，其中包括三星、起亚和LG等大型企业。将客户群从初创公司扩展到大型企业并非易事。他解释说：“我们为初创公司提供速度，为大型企业提供安全保障。” 最初，公司瞄准的是需要快速招聘的初创公司。后来，通过满足大型企业严格的安全标准和公平流程要求，Specter的业务范围得以扩展。此外，公司还满足了ISO认证等机构要求。Specter为客户提供“招聘失败成本和资源计算器”。除了提供软件外，Specter还提供咨询服务，帮助客户发现成本漏洞。

“招聘失败的代价并非模糊的估计，而是经过精密计算证实的切实损失。Specter 不仅仅是一款招聘工具，更是一套能够消除隐性成本的管理解决方案。”

超越招聘，迈向组织文化

CEO尹京旭明确指出下一步：从招聘平台发展成为组织文化管理平台。

“招聘不是终点，而是起点。我们的下一个目标不仅是招聘对象，还要阐明我们将如何协同工作。”

Theo 正在推进提供入职指南，指导领导者如何根据新员工的个性给予反馈，以及如何将他们融入团队。

“如果说LinkedIn是你的‘简历’，那么Spectre就是你的‘声誉’。当全球人力资源巨头专注于展示你的资历时，Spectre是唯一一家能够量化软技能和声誉的公司。我们的目标是成为‘信任验证’的全球标准，而不仅仅局限于验证资历。”

我们也在探索全球扩张，东南亚市场（包括越南）是我们的第一个目标。

我提出了最后一个问题：物理系学生如何领导人力资源技术？

“正如物理学用简单的定律解释世界的复杂性一样，我也想用数据阐明人际关系的复杂性。Spectre 是一家利用技术从最深层次了解人性的公司。”

这位年轻的创业者，在第一次创业失败后亲眼目睹了300人跳槽，后来成为了一位科技领袖，彻底改变了数千家公司的招聘流程。但问题依然存在：我们如何才能真正了解一个人的本质？

除了精心包装的简历，声誉也开始说话。而这一切的核心人物，是一位物理系学生。