金融科技公司Finda于12日宣布，在由韩国性别平等与家庭部和韩国性别平等教育促进院联合举办的“2025企业定制化多元化教育最佳实践评选”中，该公司被评为优秀机构，并荣获性别平等与家庭部长奖。颁奖典礼于前一天在首尔中区韩国新闻中心举行的“2025企业定制化多元化教育成果分享研讨会”上举行，约80家企业的首席执行官、人力资源和组织管理人员出席了研讨会。
Pinda公司因通过改进工作方法、扩大女性领导力以及加强公平的评估体系，建立起尊重成员多样性的组织文化而备受赞誉。该公司为提升组织生产力和企业价值而实施的战略也被公认为最佳实践。
当天，Finda还围绕“从解决财务信息不平衡到实现组织平等”这一主题，分享了组织文化和制度改进方面的案例。Finda人力资源主管李在京（Lee Jae-kyung）介绍了她如何将多元化作为一项商业战略，并概述了如何创建一个公平的环境，让所有员工的能力都能得到认可，不受性别、年龄、经验或教育程度的限制。她阐述了Finda如何通过透明的评估和人事管理体系，强化其多元化、公平性和包容性（DEI）价值观。
人力资源主管李在京表示：“作为一家致力于解决财务信息不平衡问题的公司，我们正着力减少歧视，并扩大公司内部的多元化。” 他补充道：“我们将继续建立相关制度，将多元化和公平作为核心业务战略，使我们的成员能够公平、安全地成长。”
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