22日星期一，中小企业和创业部部长韩成淑在韩国中小企业联合会主持召开了“关于修改《工会法》第2条和第3条的中小企业圆桌会议”。此次会议旨在与雇佣劳动部合作，直接听取业界的意见和建议，以确保修订后的《工会和劳动关系调整法》（《工会法》）顺利实施。该法计划于明年3月生效。
中小企业和创业部部长、劳动部劳资合作政策司司长、中小企业协会和组织代表、行业合作社代表以及学术界专家出席了会议。会议按专家就《工会法》修正案进行报告和行业公开讨论的顺序进行。
作为报告人之一的首尔科技大学郑兴俊教授详细解释了主要修订内容，包括▲扩大用人单位的范围（第2条第2款）、▲扩大劳动争议的范围（第2条第5款）以及▲限制损害赔偿请求（第3条）。他随后强调，由于总承包商在主承包-分包关系中的谈判责任可能会增加，因此需要制定具体标准并修订手册。
在讨论过程中，行业代表就加快建立该体系提出了各种意见。
韩国风险企业协会会长宋炳俊建议：“在修订法生效前的这段时间里，我们需要制定相应的指导方针，企业和初创公司也需要加强应对劳资纠纷的能力。” 主营业务协会会长金明镇表示：“对于合同结构复杂的服务型企业而言，用户范围不明确，这容易造成行业混乱。” 他建议：“请确保在人工操作流程中体现这些行业特点。”
韩国金属板材产业合作社会长郭仁学请求：“请采取保护措施，防止在总承包商和工会之间的谈判过程中，分包商的议价能力被削弱。”
对此，韩成淑部长表示：“我们将认真听取今天从基层收集到的意见，并与劳动部密切合作，尽可能减少中小企业在制度实施过程中遇到的困难。”她补充道：“政府将积极支持中小企业，使它们不会因制度变革而气馁，反而能够促进建立良好的劳资关系和产业生态系统的发展。”
他继续说道：“在法律生效前的剩余六个月里，我们将充分收集来自各界的意见，以确保该制度能够顺利、无混乱地实施。”他还问道：“我希望中小企业在任何时候都能将中小企业和创业部作为沟通渠道。”
根据本次会议上提出的意见，中小企业和创业部计划与劳动部合作，制定具体手册和指南，提供定制咨询和培训，并最大限度地减少法律初期实施过程中可能出现的不确定性和负担。
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