Aimweb宣布将于2026年大规模招聘，规模远超预期。

–在交易额达到7万亿韩元后，该组织进行了升级，为下一个增长阶段做好准备。

–所有新员工基本工资提高 20%，100 小时内通知结果，并安排夜间面试

各个领域（包括开发、数据、设计和业务）的招聘人数均达到两位数。

累计交易额突破7万亿韩元后，品牌建设公司I'mweb（CEO李秀模）正启动大规模招聘计划，为下一阶段的增长做好准备。这不仅是公司扩张员工队伍的举措，更是其提升整个组织标准和执行能力战略的一部分。

此次大规模招聘源于 Imweb 发展方向的转变。Imweb 最初是一家无代码建站平台，降低了网站和网店创建的门槛，并逐步发展成为涵盖电商运营和营销的一体化解决方案。近期，该公司正积极转型为“品牌运营中心”，将分析、营销和基于人工智能的运营环境有机地连接起来。这使得品牌能够根据其网店数据，制定并执行与其发展阶段相匹配的决策和行动。如今，已有超过一百万个品牌依赖 Imweb，该公司正面临着关键的转型，这不仅需要更强大的功能，还需要在组织层面应对复杂的品牌增长挑战。

随着这些日益复杂的问题带来的挑战不断增加，超越现有绩效标准的新需求变得愈发迫切。这种意识体现在本次招聘活动的名称“超越预期”（Beyond Enough）中。为了应对那些难以用传统方法解决的品牌增长挑战，I'm Web 正在制定更高的标准，并在整个组织内建立一种积极参与的文化。本次招聘旨在寻找认同这一方向、积极主动地落实并拥有卓越业绩的人才。

招聘范围涵盖开发、数据、设计和业务等多个领域。我们正在招聘十几位经验丰富的候选人，重点关注对公司发展至关重要的职位。甄选流程包括简历审核以及第一轮和第二轮面试。一旦我们为每个职位找到合适的候选人，招聘工作即告结束。

此次招聘活动最引人注目之处在于其非传统的薪酬标准和整体招聘体验。所有成功应聘者入职后都将获得突破性的20%基本工资增长。招聘流程的设计也充分考虑了应聘者的体验。申请结果将在提交后100小时内迅速通知，必要时还会安排夜间面试，以最大程度地减轻应聘者的日程负担。

Imweb首席执行官李秀模强调：“Imweb不满足于‘合格的业绩’，而是力求成为一支以‘卓越’为核心的团队，并坚信在这个过程中，个人的成长愿望最终会转化为客户的成功。”他补充道：“现在加入我们的同事们不会只是适应现有组织的人，而是会挑战更高的标准，用行动证明自己，并与我们共同创造Imweb的下一个发展阶段。”