Softsquared（CEO 李荷娜）于 29 日宣布，已与日本人力资源科技公司 Findy 的韩国子公司 Findy Korea 签署战略业务协议（MOU），以促进组织发展运营和生产力创新。
在人工智能应用日益普及的背景下，该协议旨在衡量和分析开发组织的绩效，而不仅仅关注代码量，并将其转化为实际的运营改进。两家公司将逐步探索合作潜力，结合各自的数据和开发组织运营经验，全面评估并提升生产力。
Softsquared 一直在分析组织运营数据，包括开发人员的规划、协作和决策等非编码任务，并通过其基于远程的开发团队订阅模式和自主开发的开发团队运营解决方案 Gridge 提供可在实际运营中使用的见解。
Findy是一家专注于开发者的HR科技公司，已被1000多家日本公司采用。它分析来自GitHub等协作工具的数据，以可视化组织的工作流程和生产力，并提供解决方案来找出需要改进的地方。
通过这项协议，两家公司计划探索将 Findee 的数据驱动型生产力诊断能力与 Softsquared 的开发运营解决方案相结合的合作模式。他们还将探索基于人工智能的生产力衡量和改进方法，并研究韩日开发人员匹配和远程协作模式。其目标是构建一个切实可行的模型，该模型不仅能够诊断开发组织的问题，还能带来实际的运营改进和绩效提升。
Softsquared首席执行官李荷娜表示：“在人工智能时代，关键不在于代码编写的速度，而在于整个组织如何协作创造成果。” 他补充道：“我们将与Findy合作，将技术合作落实到能够发现并解决开发组织中存在的问题的程度。”
Findy韩国销售主管Ga Seung-min表示：“韩国和日本都面临着一些共同的挑战，例如缺乏研发人员和组织运营的复杂性。通过结合Findy的分析技术和Softsquared的运营经验，我们将能够为两国企业提供一个切实可行且可持续的增长模式。”
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