Job Korea 将公司名称更改为 Worksphere

Job Korea（CEO 尹贤俊）庆祝成立 30 周年，并发布了新的使命“Worxphere”，同时宣布了其应对人工智能转型时代的中长期愿景（AX）。

Job Korea 于 29 日在首尔三成洞的 Grand InterContinental Seoul Parnas 酒店举行的 30 周年大会“JOBKOREA THE REBOOT”上公布了其新的使命和 CI，并正式将“以 AI 职业代理为中心的平台转型”作为其引领未来 30 年的核心战略。

新的使命“Worksphere”融合了“工作”、“体验”和“领域”三个词。它体现了公司利用人工智能和数据重塑所有工作相关体验，构建全新工作文化和生态系统的目标。通过这一举措，JobKorea 将从专注于职位匹配的平台转型为涵盖整个职业生涯的平台。

Job Korea提出的“情境链接”（Context Link）是这些变革的核心理念。情境链接会全面分析各种情境信息，包括个人的经历、能力、兴趣和行为数据，从而更精准地将求职者与工作岗位、信息与机会联系起来。其目标是打造一种全新的招聘体验，让求职者无需自行搜索职位信息，即可获得与其相关的职位推荐。

Worksphere 计划将 Job Korea、Albamon、Job Planet、Nine Hire 和 Click 等现有服务重组为一个单一的集团系统，并扩展为一个涵盖从常规和非常规员工招聘到企业信息、ATS 和外国人招聘等各个方面的人力资源技术生态系统。

当天，Job Korea 还发布了两款基于人工智能的下一代职业助手，计划于 2026 年上半年陆续推出。“Talent Agent”是一款面向人力资源专业人士的基于推理的对话式人才搜索服务。当求职者用自然语言描述企业现状和需求时，人工智能会分析招聘数据并推荐合适的候选人。“Career Agent”则是一款面向求职者的超个性化推荐服务，它会根据求职者的行为数据主动推荐有意义的职位机会。

Job Korea在大会上设立了“体验区”，参观者可以在这里亲身体验AI职业顾问和新一代招聘服务。该公司还介绍了用户体验/用户界面方面的改进以及基于AI的个性化推荐工作流程。此外，Job Korea和Albamon也在逐步改进用户体验，以配合AI顾问的推出。

此外，JobKorea计划于2026年上半年推出面向企业的综合性业务中心“招聘中心”。该中心将在一个平台上提供职位发布、应聘者管理和招聘绩效分析，同时通过与JobPlanet的公司评价数据相结合，提供兼顾入职后阶段的人力资源体验。

JobKorea目前累计会员超过3000万，去年JobKorea和Albamon的月活跃用户（MAU）总和达到5933万。随着人工智能推荐技术的进步，用户留存时间、匹配成功率以及企业人工智能人才搜索服务的使用指标均有所提升。

首席执行官尹贤俊表示：“招聘流程正在从等待转变为接收录用通知。基于数据和人工智能，Worksphere 将提升整个职业发展路径的价值，使个人和企业都能做出更好的选择。”

与此同时，约有 1000 名人力资源专业人士和业内人士参加了此次会议，会议内容涵盖了人工智能时代全球招聘和人力资源趋势以及数据驱动的招聘策略等多个方面。

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