–共计20个领域招聘，其中国内15个，国际5个
–灵活的在家办公……强调积极主动和以成长为导向的人才
–目标是在年内增加约30名员工，将组织规模扩大到120人
运营全球育儿生活方式品牌“Cony”的Cony by Erin，继上半年之后，计划在2025年下半年招募两位数的人才。
科尼拜林20日表示，该组织自去年6月以来稳步招募人才，目前拥有约90名成员。由于成员数量快速增长，他们计划今年内再招募30人，将组织规模扩大至120人。
招聘领域共20个，其中国内15个，海外5个。国内招聘领域包括▲内容设计师▲内容编辑▲品牌设计师▲婴儿背带企划MD▲生产管理▲战略规划经理▲儿童产品设计师等。海外招聘职位包括▲中国CX▲台湾市场营销▲台湾电商MD等，属于中国地区的5个职类。精通当地语言及韩语的人才优先考虑，不限国籍及居住地。
招聘流程如下：▲文件筛选▲第一次面试▲第二次作业筛选及评审面试▲第三次最终面试，大部分面试方式为非面对面，例如视频面试。申请可通过科尼瓦耶林官方招聘网站提交。
Konivayerin 提供基于远程办公的灵活工作环境。由于约 60% 的员工都在抚养孩子，公司致力于打造兼顾工作与生活平衡和工作效率的工作文化。因此，公司正在寻找能够积极设定目标并达成目标，并拥有持续成长态度的核心人才。
福利制度也注重儿童友好性。代表性的例子包括：兼顾育儿和宠物照料的工时考量制度、允许员工携子女上下班的办公环境，以及为小学生家长提供“看护者”应用程序服务费用的补贴。此外，公司还运营各种福利项目，以提高员工的工作满意度，例如自营商场的折扣优惠、自营商场的生育储蓄金支付以及咖啡支持制度。
同时，Konivayerin是自2017年推出旗舰产品“Koniagiti”以来在全球市场上迅速成长的品牌。凭借卓越的产品性能和以用户为中心的设计，截至2024年，其年销售额已达502亿韩元，其中约60%来自海外。
Konivayerin代表理事Im Yirang表示，“我们的目标是实现育儿与工作相协调的生活，因此我们正在寻找能够在自主性和责任感的基础上，实现工作与成长之间平衡的人才”，“我们期待收到更多想要与快速发展的全球品牌一起学习和挑战的人才的申请”。
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