DeWail 推出“上半年评估计划”费率计划

-Dewale 推出“上半年评估计划”，这是一项短期费率计划，允许用户利用 Clap 的关键绩效管理功能为上半年人员评估季做准备

– '上半年评估计划'，支持设计向上、向下评估、同行评估、自我评估等多种评估方法…实施符合组织性质的评估体系

-CLAP，根据客户流程定制开发和实施，模块化功能……考虑引入HR SaaS的中型和企业级公司的首选

绩效管理解决方案初创公司 Deweil（代表具子旭）27日宣布，针对希望在上半年人事评估季期间临时开展多方面能力评估和诊断的组织，推出了“上半年评估计划”费用计划。

持续绩效管理解决方案‘CLAP’提供的‘上半年评估计划’费率计划是为了配合上半年人事评估季，临时运营和体验重点评估功能而设计的短期费率计划。随着上半年人事考核季的临近，对于觉得年度合同负担过重的公司、进行季节性考核的公司以及正在考虑引入绩效管理解决方案的公司来说，试行绩效管理解决方案的需求正在快速增长。推出此功能是为了允许灵活体验绩效管理解决方案。

CLAP支持多方位评价、上下级评价、同行评价、自我评价等多种评价设计，可轻松将针对每个组织定制的评价标准和体系融入系统，通过反映符合组织特点的评价标准，实现灵活运用。并提供根据企业、组织需求定制化的测评结果报告，支持测评所需的岗位及职位能力模板、领导力测评模板等各类测评工具。

特别是通过为每个组织指派专门的经理来支持绩效管理系统的顺利引入。这最大限度地减轻了人力资源团队的资源负担，同时也能够快速响应会员的运营相关询问。因此，那些由于现有的Excel等手动评估系统带来的不便以及在旧的人力资源系统中实施多方面评估的困难而感到需要引入新评估系统的中型和企业级公司对该费率计划表示高度满意。

Deweyl代表具滋郁表示，“已经使用短期方案的客户，正在积极考虑未来签订年度合同或全公司导入”，并补充道，“上半年评价率制度不仅可以及时适应企业的评价运营体系，避免成本负担，快速导入，而且对于犹豫导入绩效管理系统的企业来说，也降低了准入门槛，并可根据实际使用经验，自然扩大年度合同或全公司导入的范围，提供良好的环境。”

同时，D.Whale 成立于 2021 年，是一家人力资源科技初创公司，开发和运营“CLAP”，这是一个可以轻松将绩效管理应用于各种公司的人力资源开发 (HRM) 平台。 Clap 结合了 HR SaaS 和 SI 开发的优势，是一种可以通过利用各种 OPEN API 定制以适应客户的人事评估和绩效管理的 HR 解决方案，自 2021 年推出以来，每年都创下 300% 的客户增长率。