工薪富豪、退役军人公开招聘

– 招聘受薪员工以维持增长并加强平台能力……扩大IT产品职位的招聘

– 招聘开发、数据、营销、经营战略等22个岗位的人才……通过同时招聘新员工和提供实习机会，为扩大青年就业做出贡献

– 通过自主和责任不断成长的文化……系统化的支持系统运行，包括入职、指导和自我发展

上班族实用金融科技平台工薪族富翁15日宣布，将进行大规模公开招募。

招聘领域有开发、数据、产品、设计、讲座企划、营销、经营战略等，共22个职类，招聘总人数达两位数。集中招募期至5月底，可通过工薪阶层运营的“Wolbu.com”招聘页面进行申请。

由于业务快速增长，工薪阶层决定大量招聘人才。本次公开招聘，我们将扩大IT产品岗位的招聘，以应对以AI为中心的竞争环境，加速向IT平台型企业的转型。我们还将继续加强我们的内容创作和业务能力。该策略是通过在讲座策划、市场营销和管理战略等核心职能部门额外招聘来保持较高的人才密度。

许多职位也同时进行新员工和实习生的招聘。该政策旨在为希望通过实践经验提升工作理解和能力的人才提供职业成长机会，从而为创造就业机会做出贡献。

自2018年成立以来，Salaryman Rich一直保持快速增长，每年都扩大招聘。去年工薪阶层销售额较2019年（19亿韩元）增长27倍，达到508亿韩元，营业利润达283亿韩元，增幅超过55%。员工数量从2021年10人左右，迅速增加到2022年的37人、2023年的76人、2024年的87人。

以成长为导向的企业文化也是一项关键的竞争优势。受薪员工通过系统的招聘流程保持较高的人才密度。工薪阶层追求的人才类型是能够在快速发展的公司中不断成长和融入的初级人才，以及能够主动定义问题并提出解决方案的高级人才。

由于人才密度高，福利待遇也瞄准最高水平。提供灵活的工作时间、每年50万韩元的自我发展费用、价值200万韩元的Wolbu.com讲座积分、每年20天的带薪假期、价值高达600万韩元的工作设备支持以及每月为读书俱乐部提供书籍支持。此外，我们通过内部辅导、领导力发展计划和持续反馈文化支持针对每个职业阶段的系统性成长。入职培训计划和实践培训内容也系统化运作，帮助新员工快速进入组织内的成长周期。

Wage-Made Rich 首席执行官李正焕表示：“我们凭借与行业顶尖专家共同成长的沉浸式文化，实现了快速发展。我相信，作为一家 IT 平台公司，我们未来的发展最终将取决于我们未来与什么样的人才合作。”他补充道：“我们期待与那些希望与顶尖人才共同打造创新型 IT 平台事业的人们携手共进，给予我们支持。”