Job Korea One Pick 推出基于自主生成的人工智能“薪资预测服务”

–通过分析过去三年的公告和成功申请人，提供薪资预测数据

基于AI和数据的人力资源技术平台Job Korea（代表尹贤俊）28日宣布，旗下AI匹配服务“One Pick”推出了一项新的“薪资预测服务”，为企业和求职者提供薪资分析数据。

招聘信息中的薪资信息被认为是能够吸引求职者注意力、提高实际成功率的重要信息。据One Pick称，当招聘启事中注明实际年薪时，文件审查通过率可提高2.1倍，最终通过率可提高2.3倍。然而，大多数公司掌握的职位和服务年限信息有限，无法提供针对市场环境优化的薪酬信息。

Job Korea One Pick 是一项薪资预测服务，旨在通过提供符合职称、工作年限等条件的薪资信息来提高实际就业的可能性。 ▲关键是要向求职者和公司呈现与公司类型、职位、工作年限相符的薪资。 Job Korea 使用其自己的生成式人工智能“LOOP Ai”分析了过去三年的招聘信息和成功申请人数据，并根据当前市场情况提出了优化的预测年薪。

该服务上线后，企业在One Pick招聘中心发布招聘信息时，只需输入职位名称、服务年限等信息，即可以可视化数据的形式查看当前的市场薪资信息。您可以在Onepick提供的图表中看到每个职位的平均年薪，还可以查看每个职位申请人数最多的年数以及实际成功申请人数的分布。

求职者可以通过OnePick提供的预测数据，获得符合自己目前职位的合理期望薪资信息。此外，在求职前可以参考One Pick招聘公告中登记的公司的薪资信息，也比以前更加方便。

Onepick计划通过与高端猎头服务“Onepick Premium”的协同作用，进一步强化未来的薪资预测服务，在招聘市场不景气的背景下，为更多的企业和人才牵线搭桥。最近，Onepick Premium通过自己的猎头公司，连续成功招聘到身价1亿韩元以上的高薪人才，正成长为受到众多企业关注的代表性服务。

JobKorea OnePick 业务负责人 Park So-ri 表示：“在当前艰难的招聘环境下，我们希望利用薪资预测服务的准确数据和预测技术来提高企业的招聘率，并为求职者提供被感兴趣的公司录用的机会，从而为振兴招聘做出贡献。”他继续说道：“基于我们行业领先的人工智能技术和28年来积累的人力资源数据，JobKorea将努力提高整个招聘流程的效率，更快地匹配公司和人才。”