-为初创企业从创立到退出的每个成长阶段提供定制化的法律服务
– 49 名了解初创企业技术和业务的专业律师
初创公司从创立到退出，在发展过程中面临着各种各样的法律问题。能否有效应对法律问题直接关系到公司的生存。事实上，很多原本发展良好的初创公司，因为法律问题而一夜之间倒闭的案例屡见不鲜。提前做好准备尤为重要。然而，由于缺乏专业的法律人才，大多数初创公司往往难以提前做好准备，导致问题出现时无法妥善应对。在这个错综复杂的法律世界中，有一家专业的律师事务所可以帮助初创公司找到正确的方向。它就是DLG律师事务所（以下简称DLG）。
专注于初创企业的律师事务所DLG于2017年在D.Camp迈出了第一步。目前，49名初创企业专家（27名韩国律师、11名外国律师、6名顾问、5名兼职律师）正在为初创企业提供坚实的法律支持。
我们在江南梦想+办公室会见了执行合伙人 Hee-chul Ahn 和合伙人 Jae-seok Yang，讨论了 DLG 的初创企业法律支持政策以及初创企业需要准备的法律问题。执行合伙人 Hee-chul Ahn 毕业于浦项科技大学物理学专业，毕业于首尔国立大学法学院。他在 Pacific 和 Kim & Chang 等多个领域积累了工作经验，包括初创企业咨询，并于 2018 年加入 DLG，成为今年业内最年轻的执行合伙人。合伙人 Jae-seok Yang 毕业于首尔国立大学经济学专业，毕业于法学院。之后，他在 Pacific 担任专门从事太空和保险的律师，目前在 DLG 为太空/航空/无人机和金融科技初创企业提供咨询服务。合伙人 Jae-seok Yang 还具有创办与电子学习和视频平台相关的初创企业的经验。
■ 提供专业化、网络化、创业友好的服务
当被问及DLG作为一家专注于初创企业的律师事务所的成功秘诀时，首席执行官安律师提到了DLG的专业技能。DLG一直在通过招募初创企业所需的合伙人律师来拓展其专业技能。DLG之所以比其他律师事务所拥有更多工程背景的律师，并积极招募他们，是因为它反映了初创企业的特点，而初创企业拥有众多科技公司。首席执行官安律师解释了DLG的专业技能：“DLG对初创企业所拥有的技术和业务有着高度的理解。随着技术的进步和业务的多样化，我们将继续招募符合这一点的合伙人律师。”
DLG的专业性还体现在其为初创企业在其各个成长阶段提供的定制化法律服务上。对于缺乏资金和法律知识的初创企业，DLG通过讲座和指导而非一对一咨询，帮助他们认识到潜在的法律问题以及法律应对的重要性。对于获得天使和种子轮投资的初创企业，DLG提供基础法律咨询；对于获得系列投资的初创企业，DLG提供涵盖投资、并购、个人信息、知识产权、公司设立、监管（包括沙盒）等所有领域的专业法律服务。“最近，一位公平贸易律师也加入了DLG。DLG正在招募符合初创企业需求领域的最佳专业律师。” 首席执行官安先生解释道。
与初创企业相关机构的紧密联系被认为是DLG的优势。如果初创企业遇到法律问题，通常很难挽回。DLG作为指导合作伙伴，参与支持初创企业的政府机构、相关协会、加速器等，并通过与这些机构建立联系，在法律问题出现或波及初创企业之前，积极应对。
DLG的另一大优势在于其提供有利于初创企业的服务。“其他律师事务所通常会在初创企业联系我们时，针对具体的法律问题提供单点建议，”安律师说道，“然而，随着我们与初创企业建立关系，我们不仅会就初创企业的整体经营战略提供咨询，还会在各个领域开展合作。” 除了提供简单的法律建议外，作为初创企业生态系统的一员，我们还扮演着合作者和推动者的角色。
我们讨论了创业公司需要注意的法律问题，特别是创业公司应该如何应对投资合同和知识产权问题。
■ “投资合同，你需要了解每个成长阶段的特点”、“海外投资，我们和硅谷不一样”
安大杓律师强调了投资合同中需要注意的以下几点。
首先，你需要了解不同成长期的投资特点。不同成长期的投资规模和投资者也有所不同。种子轮投资主要由天使投资人或早期加速器投资，而系列轮投资则由专业投资公司、大型VC、全球投资公司、战略投资者、PEF等投资。在早期投资中，如果你愿意承担风险并看到未来的可能性，那么在后期投资中，如果关注已经成熟的企业，你会尽量降低风险。因此，不同投资者的投资目的不同，投资合同的内容也不同，所以你需要了解不同阶段投资的特点。
其次，在海外投资的情况下，必须了解当地的法律体系和实践。安律师表示，大多数初创公司使用协会标准合同，但仅凭这一点是不够的。安律师强调，必须准确理解硅谷的投资合同。例如，海外投资采用各种投资结构，例如SAFE和可转换债券，并且股东优先权和保护条款比国内投资更强。由于法律体系和实践的差异，条款和概念也存在差异。因此，了解海外投资合同至关重要。
第三，在进行转售时，我们必须积极应对可能出现的问题。由于投资回收途径复杂，以及投资协会运营规则的限制等问题，韩国投资者可能会感到繁琐或产生反对意见。我们必须全面审查法律、财政、税收、外汇和法规。
最后，退出时需要检查创始人的雇佣条件、与现有投资者的合同、知识产权、劳工、税收等问题。
■ 商业秘密必须作为机密信息进行管理。
知识产权是初创企业最重要的资产之一。杨在锡律师表示，最近企业之间发生了不少模仿纠纷，他建议采取以下策略来预防此类纠纷。
首先，商业秘密必须作为秘密进行管理。知识产权（专利、商标、版权、实用新型、外观设计）和商业秘密的保护方式不同。知识产权通过公开披露和注册来保护，而商业秘密则通过保密来保护。
许多初创企业由于缺乏资金或注册所需的知识，在早期阶段无法注册。因此，将其作为商业秘密进行管理是重中之重。
其次，你需要制定策略。你需要做出战略决策，是披露无形资产并将其作为注册专利管理，还是继续将其作为商业秘密管理。两位合伙人建议，初创公司应该先将其作为商业秘密管理，然后再制定策略。
■ 必须提前审查监管风险
“监管风险需要提前评估。如果在开发完成、服务上线后才接到监管机构的联系，那就太晚了。”
初创企业采用新的商业模式时，经常会面临监管障碍。我们该如何应对？
两位合伙人强调，最重要的是识别法规。他们表示，他们需要了解自己的业务有哪些法规，以便决定是否要改变商业模式、规避法规或实现业务多元化。
监管响应可分三个阶段进行。
- 改变您的商业模式——修改您的商业模式以规避监管。
- 监管沙盒——试图通过官方渠道放松监管
- 英国皇家银行——通过非正式渠道放松管制的努力
有些问题可以通过沙盒解决，而有些问题只能通过贷款解决。如果贷款不能解决问题，唯一的选择就是等待，或者去海外发展。
■ 从企业成立之初就必须解决劳工问题
除了投资和监管之外，两位合伙人都指出，劳工问题是初创企业面临的重要法律问题。劳工问题是初创企业在成长过程中不可避免地会面临的重要问题。如果在创业之初就不重视劳工管理，那么它可能会发展成一场重大危机。
“如果一家初创公司卷入劳资纠纷，就会损失大量的时间和金钱。从长远来看，从一开始就建立人力资源体系更经济。”
为此，必须从一开始就制定一份清晰的雇佣合同。雇佣合同必须明确规定工资、工作时间、工作职责和福利等雇佣条件。这将有助于避免日后可能出现的纠纷。此外，如果员工人数超过10人，则必须制定雇佣规则并向相关劳动部门报告。雇佣规则包含公司的基本雇佣条件和服务规定，例如工作时间、工资、假期和纪律处分。如果与问题员工的关系得不到迅速解决，可能会对公司文化和业绩产生负面影响。此外，还强调了在此过程中必须满足法律要求。
■ 国内国际双轨并举
“这是过去十年来生态系统最艰难的时期。这完全是一场寒流。在这样的时期，我们不仅需要瞄准国内市场，还需要瞄准全球市场。”
安大杓律师强调“双轨战略”，表示“与其单打独斗，不如同时拥有国内法人和海外法人。通过国内法人获得各种国内支援事业，为拓展海外业务奠定基础很重要。同时，拥有海外法人，认真运营全球服务也很好。”
■ 人工智能与个人信息问题
近年来，人工智能产业蓬勃发展，这一新兴技术领域存在哪些法律问题？
人工智能服务经常取代人类劳动，这意味着过去保护人类的法规也随之而来。因此，提前了解相关法规并制定应对措施至关重要。
安大杓律师表示：“人工智能是数据问题。在学习和运用数据的过程中，个人信息问题也随之产生。韩国在海外扩张时，不仅要考虑即将实施的《人工智能基本法》，还要考虑欧盟的《人工智能法案》、加州的《消费者隐私法》（CPRA）等各种法律。”
最后，安大杓律师表示：“我相信，只有初创企业成长起来，创新才会出现，我们的行业才会发展。就像加速器运营安置项目一样，我们也通过初创企业项目提供高效的支持。”
DL律师事务所以此将自身定位为凭借其法律专业知识助力创业生态系统发展的强大合作伙伴。DL律师事务所针对创业公司成长的各个阶段、监管应对以及全球扩张战略，提供定制化的法律服务，为韩国创业生态系统的健康发展做出贡献。
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