韩国贸易协会：“49.5%的劳动力短缺贸易行业有意聘用外籍办公室职员”

由于年轻人避开中小企业，劳动年龄人口减少，中小型出口企业的劳动力短缺问题日益严重，我国贸易行业对于雇用外国人从事海外营销等办公室工作持积极态度，但现行签证制度下的高工资要求却成为障碍。

韩国贸易协会（KITA，会长尹振植）贸易研究所16日以659家中小出口企业为对象，发表了题为《贸易行业海外营销中外籍人力利用现状与课题》的报告。报告显示，49.5%的受访企业计划在未来三年内新增外籍办公室员工，表明该行业需求充足。此外，27%的受访企业已聘用外国人担任办公室、行政及研究等职务（以下称办公室职务），聘用满意度也普遍较高，为3.8分（满分5分）。

聘用外国人从事办公室工作的原因主要为海外营销相关专业知识，包括▲海外市场分析（39.4%）、▲相关外语能力（20.6%）、▲海外网络（19.3%），共占79.2%。另一方面，只有12.7%的受访者表示招聘是为了降低劳动力成本。

从就业外籍办公室职员的居留资格来看，持有居留（F-2）、海外同胞（F-4）、结婚移民（F-6）等F签证的人员占比最高，为42.1%。分析认为，这是因为F签证对招聘公司没有单独的签证负担，而且对工作活动也没有限制。而针对在韩留学生发放的学生（D-2）和求职者（D-10）等D签证的持有者比例为29.7%，推测这反映了韩国长期就业困难的劣势。另一方面，与办公室工作直接相关的‘特别活动签证（E-7）’仅占18.5%。

根据现行法律，外国办公室职员在特殊活动签证（E-7）中被归类为“专业工作者签证（E-7-1）”。该签证不仅涵盖海外销售人员、口译员和翻译员等办公室职员，还涵盖企业高管等管理人员，因此签证发放的工资要求为前一年国民总收入的80％。 3996万韩元的起薪对于外国人来说，是一个比中小企业新员工平均起薪还高的高薪，这成为扩大外国职员规模的阻碍。

因此，报告分析认为，有必要将外国企业职员纳入“半专业劳动者签证（E-7-2）”来取代现有的专业劳动者签证（E-7-1），从而放宽工资要求。若被归类为半专业工作者，工资要求将改为“当年最低工资或更高”，可减轻企业负担。相反，建议与高管级别相对应的管理职位应保留现有的专业签证（E-7-1），并应保持严格的工资要求，以防止国内失业的可能性。

韩国贸易协会研究员金果星强调，“中小出口企业在招聘海外营销人才方面面临很大困难，预计对外籍劳动力的需求将持续增加”。她补充道：“如果我们通过改善签证制度来放宽工资要求以适应现实，这将对缓解劳动力短缺和确保整个贸易行业的竞争力产生积极影响。”

同时，该行业协会正在设立“K-Career Master Course”，以支持中小型出口公司利用外国工人。本课程选拔在韩国居住的优秀留学生，将其与我国出口企业对接，进行▲理解和适应韩国企业▲沟通能力▲海外营销▲商务文书写作等现场实践教育。特别是，通过在假期期间提供实习，使我国企业能够直接验证外国人才的能力，提高其适应能力。如何参与以及更多详细信息可在贸易学院网站上找到。

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