本国职场网发布针对新求职者的“就业准备状况”调查结果

–最终选择哪家公司，第一标准就是‘年薪’，不过只要工作适合，薪资达不到要求也没关系！

– 超过一半（60%）的新求职者希望在第一份工作中工作“超过 3 年”

与“如今，求职者只将薪水和工作与生活的平衡作为首要考虑因素”的普遍看法相反，研究发现，新求职者在决定工作时实际上认为工作适合度和工作年限与薪水一样重要。

Remember&Company（代表崔在浩）运营的国内最大新员工招聘平台“Jasoseol.com”25日以1636名新求职者为对象进行“就业准备状况”调查的结果显示，全部受访者中90%回答“如果工作适合，即使年薪不够，也会入职”。当今的求职者被认为看重年薪和工作与生活的平衡，但令人惊讶的是，他们非常重视职业发展。

调查结果显示，最多受访者选择“年薪（35.8%）”作为选择加入公司的最重要因素。不过，工作适合度以22.8%的比率位居第二，仅次于年薪。其次是‘公司名称价值（14%）’、‘工作与生活的平衡（10.6%）’和‘成长机会（6.7%）’。令人惊讶的是，工作与生活的平衡排名较低。

令人印象深刻的调查结果是，新求职者表示，如果工作适合自己，即使薪资不达标，他们也会最终决定加入该公司。这意味着，除了追求高薪或工作与生活的平衡等稳定的生活外，发展自己的职业生涯并取得有意义的成就也是选择公司的重要因素。

研究还发现，长期工作的意愿也很高。当被问及希望第一份工作工作年限时，59.6%的受访者表示希望工作“3年以上”。其次是“少于 3 年（18.8%）”、“少于 2 年（14.3%）”和“大约 1 年（7.3%）”。解读：新求职者希望在就业前拥有稳定的工作生活，并进行长远职业生涯规划，而不是频繁更换工作。

Remember&Company公司Jasoseol营销组组长李善正表示，“通过本次调查，我们确认了Jasoseol.com是许多重视职业成长的新求职者的聚集地”，并强调，“希望聘用优秀人才的公司在聘用新员工前，应考虑采取能够明确传达详细职位信息和个人成长潜力的策略”。

同时，Jasoseol.com是韩国最大的新招聘平台，累计会员数达130万，韩国顶尖大学60%以上的求职者使用该平台。我们为新员工及初级员工提供各类就业及职业变动相关服务，获得了较高的品牌满意度。目前，我们正在开展‘2025上半年过关之路’活动，为上半年上市季准备首次上市的新求职者提供切实的帮助。