推出“Recruit”——一项远程一体化全球招聘服务

–拥有8亿人口，是世界上最大的人才库……提供AI、实时数据分析、法律审核等7大功能

–提供使用智能自然语言搜索人才的“智能招聘”、按地区和职位提供招聘数据的“人才洞察”、帮助人工智能匹配申请人的“匹配”以及通过人工智能面试官验证核心竞争力的“人工智能申请人验证”。

–远程“我们将带头通过招聘改善本地人才短缺的问题，并支持企业轻松进行全球招聘。”

全球人力资源平台‘Remote’25日宣布，推出全球招聘服务‘Recruit’，提供超过8亿人的全球最大人才库，通过AI技术帮助企业快速找到并聘用合适的人才。

根据 Remote 近期发布的《远程招聘报告》，在接受调查的 4,000 多名企业领导人和招聘决策者中，约有 87% 的人表示，过去一年，他们在总部所在地区以外的招聘占到了 31-40%。这表明，全球招聘对于企业来说已经不再是一件陌生的事情。另一方面，成功的全球招聘过程并不容易。 47% 的公司使用免费招聘平台或通过内部指标推荐人才的渠道（例如 LinkedIn 或全球招聘平台），其招聘成功率为 20% 或更低。

Recruit集成AI技术、实时招聘数据分析、法律审核能力等七大功能，帮助企业从全球海量人才中，快速筛选出符合自身需求的候选人，实现全球化招聘的成功。

通过‘ Smart Sourcing’，企业可以查阅全球各行各业8亿多人才的资料。它支持智能自然语言搜索和人工智能过滤功能，让企业能够按照自己想要的方式寻找人才。比如，你搜索‘在欧洲拥有 7 年以上软件工程经验且曾在 Apple 工作过的人士’之类的内容，AI 就会找到合适的候选人，你还可以按职位名称、工作年限和工作地点筛选出候选人。

“人才洞察”功能通过分析各地区和各职位的工资趋势、市场状况和劳动法规，提供全球招聘的实时洞察。 △通过分析各地区对应岗位的人才储备有多丰富、△各地区各岗位的平均工资是多少、△工资以外必须支付的费用比例是多少、△在相应地区雇佣一个特定岗位的大致成本是多少、△劳动法的严格程度等来提供数据。这有助于各种规模的公司履行法律义务并满足求职者的需求，确保招聘成功。

‘ Matches ’ 是一种先进的人才匹配功能，可以对求职者的资质与公司登记的招聘信息进行比较和分析，并推荐最合适的候选人。招聘人工智能会评估申请人的动机、远程工作偏好和就业能力，在几秒钟内提供一批合适的人才。

Recruit 还与运营 AI 招聘代理服务的公司 Apriora 合作，提供“ AI申请人验证”功能。 Afriora 的人工智能服务 Alex 通过与申请人交谈进行实时面试。通过此方法，可以确定申请人的核心技能、经验和工作偏好，并将其分析成分数以提供评估。通过交互式双向 AI 面试，您可以切实验证候选人的能力并找到最佳人才。

此外，Recruit 还提供‘职位广告’，让您可以向世界各地的人才宣传您的职位发布，‘申请人追踪’，让您可以记录和审查与申请人的所有流程，以及‘一键招聘’，让您可以轻松招聘申请人并将其连接到远程人力资源平台。

Remote 首席执行官兼联合创始人乔布·范德沃特 (Job Van Der Voort) 表示：“许多公司因缺乏本地人才而难以招聘，在尝试通过全球招聘解决这一问题时，经历了大量的反复试验。Recruit 利用先进的人工智能技术帮助公司从全球最大的人才库中快速找到合适的人才，并提供从各个角度分析的区域和特定职位招聘见解，帮助公司最大限度地缩小法律和文化知识差距，并成功实现全球招聘。”

同时，Remote是一家全球人力资源平台公司，支持全球各地的公司顺利进行人才招聘和管理。我们提供‘雇主记录服务（EOR）’帮助全球企业更轻松地在进入的国家和地区招募和管理优秀人才，‘承包商记录服务（COR）’支持与承包商签订合同和进行合同管理，‘承包商管理（CM）’服务致力于承包商管理，‘工资服务’可让您在一处管理全球团队成员的薪酬。 Remote 计划通过“Recruit”支持全球企业的顺利招聘，提供从全球人才搜索到匹配、验证、法律审查和聘用的一站式支持。