什么样的股票薪酬计划适合我们公司？

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最近，许多公司正在引入利用自有股票的各种薪酬制度。除了现在相当熟悉的股票期权之外，各种股票薪酬制度也在蔓延，例如韩华集团于 2020 年引入的 RSU、Naver 的股票赠与以及 SK 电信的 PSU。在本专栏中，我们将研究不同类型的股票薪酬制度以及每种制度的特点。

股票薪酬制度的类型

① 股票期权
最著名的员工股票薪酬制度肯定是股票期权。这是一种允许员工在一定服务年限后以固定价格购买公司股票的制度，被需要快速增长同时又需要留住关键人才以实现增长的初创公司积极采用。

② RSA、RSU、PSU
RSA 和 PSU 是在一定的业绩目标期结束后，根据业绩来确定支付报酬的股份数量的制度。但是，区别在于，RSA是在签订合同时预先支付受转让限制的股份，将来根据业绩条件是否满足而解除转让限制或返还股份的制度，而PSU是根据业绩预先支付固定数量股份的制度。同时，RSU 是一种预先确定满足条件时支付的股份数量，但实际支付股份是在未来满足期限和条件时才支付的制度。最终，它们都可以被称为“业绩挂钩股票”，其中权利是根据服务年限或绩效决定的。虽然 RSU 和 PSU 可以部分以现金支付，但本专栏将介绍以股票支付的情况。

③ 股票授予
股票赠与通常是无条件免费提供股票的制度，据悉是美国许多早期创业公司采用的制度，但在韩国，主要是大企业作为对员工进行即时补偿的一种手段。

各系统比较
2024年1月，风险企业法进行修改，规定风险企业为履行业绩股票支付义务，可以在必要时以公司净资产值减去资本后的金额为限收购库存股，并于7月10日生效。此前，业绩挂钩股和股票赠与都是利用《商法》中关于库存股收购的规定进行支付的。但是，由于《商法》允许以可分配利润为限收购库存股，因此对于尚未盈利的风险投资公司而言，其利用率较低。也就是说，现在风险投资公司只要不处于资本减值状态，就可以发行业绩挂钩股票。
各个系统具体区别如下。

那么什么样的系统才适合我们的公司呢？
对于创业公司来说，股票期权是根据创业企业法授予和行使的，如果满足一定条件，可以适用免税特例、行使利润支付特例、行使利润征税特例，因此股票期权必然具有优势。风险企业法修改后，即使在可分配利润较低的情况下也可以支付业绩挂钩股票，这是一个好消息，但仍有许多税收优惠和税务问题需要解决，因此在这些问题得到解决之前，它们很可能会作为股票期权的补充手段。

*相关专栏：业绩挂钩股票（RS）的税收问题

但是，将《商法》下授予的股票期权与其他制度进行比较，就股票期权而言，如果行权时的股票价值低于行权价，则报酬失去意义，而业绩挂钩股票及股票授予则支付股票本身，因此报酬实现的可能性明显，且授予手续简便，对于已经成长到一定程度的公司来说，不失为一个值得考虑的选择。但是，即使对于这些公司来说，股票赠与也是可以与支付同时转让的制度，因此作为长期服务的补偿方法有其局限性，在需要立即补偿的情况下可以适当利用。

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