韩国惠普执行董事金美珍被任命为第四任女性创新总裁

由女性企业高管组成的非盈利组织“女性创新组织”（WIN）于2月25日召开定期大会，宣布选举韩国惠普执行董事金美珍为第四任会长。

WIN 是由来自国内外公司的女性高管组成的网络，一直开展各种活动，以加强女性领导者的能力、培养下一代女性领导者以及在公司中营造多元化和包容性的组织文化。

新任社长金美珍是一位IT专家，毕业于延世大学计算机系，30年来曾在跨国IT公司担任过多个职务。其职业生涯始于国内企业机房程序员，后跳槽至跨国公司惠普（HP），从事亚洲服务本部、解决方案及产品营销、广告/公关营销、技术销售、战略规划等工作，现担任韩国惠普企业销售本部执行总监。尤其是成功主导了2015年惠普分拆项目和2017年惠普三星印刷部门收购兼并项目，从而巩固了在全球市场的地位。

金主席于 2011 年至 2012 年期间担任惠普女性委员会主席，并于 2012 年加入 WIN。自2015年起，他担任WIN组织发展部主任兼负责人，并领导WIN论坛。 WIN 论坛是一个公共论坛，企业可以在此分享相关主题和案例，通过增加公司中的女性领导者数量来促进公司的可持续发展。自 2020 年以来，WIN 大奖与论坛同时举行，该奖项公布了 WIN 评选出的“优秀性别平等公司”。

WIN将继续提供支持，提高上市公司女性高管的比例（与我国的国际地位相比，这一比例仍然较低），并让更多女性领导者参与公司管理和决策过程。我们计划扩大为加强WIN会员能力而推出的领导力学院，开展会员研讨会等各种计划，并支持下一代会议和系统指导计划，帮助公司中的女性中层管理人员成长为下一代领导者。此外，为了让各公司认识到老龄化和少子化时代可持续企业经营的关键要素——多样性的价值，并支持创建包容性的组织文化，我们计划扩大WIN论坛和奖项的举办范围。

金会长强调，“扩大女性领导力不只是提高女性权利，也是企业和社会可持续增长和创新的重要因素”，“WIN将继续与企业合作，创造真正的变革和影响，使企业在多样性和包容性的基础上提高竞争力”。此外，为此，他表示“我们将通过不断加强会员的能力建设和网络建设以及培养下一代领导者的活动，支持女性领导者为社会和企业的成长和发展做出贡献”。

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