杜威为韩国肯德基提供绩效管理解决方案

杜威24日宣布，将向全球鸡肉和汉堡品牌韩国肯德基提供其持续绩效管理解决方案（SaaS）“CLAP”。

韩国肯德基是今年在韩国开业41年的全球性品牌，目前在全国拥有201家门店，并于2017年推出官方APP，目前拥有超过242万名肯德基会员订阅者。

韩国肯德基拥有约 750 名员工，一直使用 Excel 进行全年绩效管理，包括目标设定、进度管理和评估。然而，随着运营负担的增加，我们希望引入一个数字化绩效管理系统，该系统可以支持与内部人力资源系统的集成，并支持评估体系的定制，以适应现有的评估表。因此，我们选用了杜威的‘Clap’符号，并通过链接已有的群件和组织结构图等人事数据，实现了考核体系的数字化，大大提高了效率。

韩国肯德基相关人士表示：“我们希望将内部评估系统数字化，考虑到时间和成本效率，我们考虑引入 SaaS，而不是开发自己的工具。”他补充道：“CLAP 通过 KPI 的制定和管理、季度一对一检查实现了持续的绩效管理，并能够轻松实施与年度人事评估相结合的流程。”此外，Clap 积极支持评估系统的定制和与现有系统的集成，这使其成为比其他 SaaS 解决方案更好的选择，他补充道。

“Clap”以模块化的方式提供目标设定、管理、结果评估等各种人力资源功能，并可根据客户公司的需求进行定制。此外，可以通过各种OPEN API轻松链接客户使用的现有数据，并以合理的成本管理HR数据，提供专门的客户服务管理（CSM）支持，与Clap Academy进行综合教育，每月至少进行一次定期更新，并保证最高级别的安全性。这些服务正在推动中型和大型公司越来越多地采用 Clap。

Dewey代表理事具滋郁表示：“现有的HR SaaS在体现企业独特的文化和功能方面存在局限性”，并表示，“CLAP提供了多种符合各企业需求的模块化解决方案，适合各行业中考虑导入绩效管理系统的企业”。

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