Decamp 举办“2025超级实习生招聘说明会”解决初创企业人才短缺问题

初创企业成长合作伙伴Decamp(代表朴永勋) 12日在首尔麻浦Front One举办了“2025超级实习生招募说明会”，旨在解决初创企业人才短缺问题。 Decamp 旨在增进抱怨工人短缺的初创公司和因缺乏信息而难以在初创公司找到工作的人才之间的相互了解和兴趣，并提高企业和人才之间的匹配率。

本次招聘会上，42家有意向的创业公司和200名通过预招聘申请创业实习的人员参加了此次招聘会，表现出了浓厚的人才招聘和工作兴趣。活动从下午 1 点开始，分为三个部分，在介绍 Decamp 的初创企业实习招聘业务之后，活动还包括介绍 26 家初创企业及其理想的候选人、工作环境和员工福利，并解答求职者可能遇到的疑问。基于数据的人才匹配解决方案‘24 Points’已加入并成为运营合作伙伴。

这是继去年之后Decamp第二次举办超级实习生招聘宣讲会。去年，超过1000名来自营销、管理、开发等各个领域的优秀人才涌入该公司，为16家国内公司带来了24人的招聘，为8家全球公司带来了11人的招聘。此外，由于说明会圆满落幕并获得创业界的积极评价，今年活动的规模和范围将进一步扩大。我们将每年举办四次说明会，面向国内外200家公司的400个职位，预计年内将有约3,400名人才申请。

Decamp 旨在解决招募人才的困难，这对于初创企业的发展至关重要，但这是一个复杂的过程，需要大量的内部资源和成本。

DeCamp 资源 PO 林赛伦表示，“DeCamp 将积极带头解决创业生态系统中最大的问题——劳动力短缺问题，并尽最大努力创造企业和求职者共存的定制化工作”，并补充道，“今年我们将特别致力于招募 Pre-A 和 A 轮融资阶段的创业公司，这将激活招聘市场。”

与此同时，Decamp 还正在为寻找全球人才的初创企业筹备“全球实习招聘人员”业务。我们计划在3月份招募参与的初创企业，然后从4月份开始招募大约一个月的人才。

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