H-Wave 主办 2025 年韩国雇主品牌峰会

由招聘营销和品牌公司“HWAVE”主办的“韩国雇主品牌峰会2025”将于2月12日在首尔江南区GS Tower的Amore Hall举行。

本次活动以“涵盖招聘之外的整个人才旅程的雇主品牌”为主题，将深入探讨企业为应对全球招聘环境的变化而制定的人才获取和保留策略。特别是在当前企业文化和人才培养的长期愿景变得重要的时代，我们计划深入探讨如何呈现优秀人才想要的企业价值观和成长潜力。

峰会将分为两个核心会议，通过全球趋势和成功案例重新定义招聘品牌的新作用和价值。

第一场会议“下一代雇主品牌”以 HWAVE 首席执行官 Bok Seong-Hyeon 的主题演讲开始。他将以“重新定义雇主价值”为主题，介绍雇主在快速变化的招聘环境中的角色和方向。接下来，我们将通过乐天的企业文化案例以及日井学院与Paradox的合作案例的介绍，重点介绍日本雇主品牌的现状和成功策略。

HWAVE 主任 Kim Seong-hyeon 将分享基于 AI 的招聘分析实用指南以及基于此的实践见解，而 Coupang 的 Timothy Skepsis 将以“建立招聘品牌的新角色”为主题的演讲结束本次会议。

第二节“雇主品牌方法”提出了一种实用而具体的方法。韩国卓越职场协会首席执行官 Ji-geun Ji 和 Gowoon Cosmetics 首席执行官 Joo-ho Lee 将进行对话，分享卓越职场公司的关键要素和案例。

接下来，讨论该公司成功的视频格式策略和通过组织文化3.0克服无形文化的方法。最后，Gropl首席执行官白钟华（Baek Jong-hwa）将讨论退休时代离职流程的重要性和有效性，并提出通过与离职员工保持良好关系来加强品牌形象的策略。

通过本次峰会，与会者有望获得▲最新招聘趋势和全球成功案例▲利用AI技术的数据化招聘策略▲打造差异化企业文化的措施等可以立即应用于实践的见解。

HWAVE代表福铉表示：“在招聘市场模式由‘企业挑选人才’向‘人才挑选企业’转变的今天，此次峰会具有重要意义。”他补充道，“企业将能够分享实用见解，帮助他们发现自己差异化的雇佣价值，并有效地传达这种价值。”

同时，本次活动还提供了与人力资源、营销和管理领域专家建立联系、建立可持续合作伙伴关系的机会，可通过Eventus和官方网站申请参与。

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