V-Dream，全面引入残疾员工“Eum导师制”

–通过对老年残疾工人进行一对一指导，加强工作适应能力和沟通能力

运营残疾人专用远程办公系统的V Dream株式会社（代表理事金敏智）宣布，已全面导入“Eum Mentoring”项目，帮助残疾人士适应稳定的工作。该项目于今年年初试行，现已正式启动。

“Eum Mentoring”项目旨在帮助刚开始在家办公的残障人士更快地适应工作，并提高沟通能力和工作效率。该项目尤其注重通过一对一或一对多的方式，将残障人士与在相同环境中积累工作经验的资深残障人士配对，为他们提供实用建议和情感支持。

“Eum Mentoring”的导师是从通过Vdream在家办公三年以上、工作业绩和态度优秀的员工中选拔出来的，学员则是从当年通过Vdream入职并申请导师制计划的员工中选拔出来的。

通过“Eum Mentoring”结识的导师和学员将通过团队聊天和每月例会持续沟通，为期三个月，并根据需要安排会议。V-Dream会根据导师和学员的倾向和工作内容匹配合适的人选，并由专门的经理指导和管理从匹配到结束的整个流程。完成指导计划的团队将获得相应的报酬。

V-Dream希望通过“Eum指导”项目，实现以下效果：▲缩短员工的适应期 ▲构建残障员工网络 ▲强化领导力 ▲构建差异化人才库。此外，V-Dream计划定期监督指导项目，确保其质量。

V-Dream代表金敏智表示：“我们将继续完善‘Eum Mentoring’项目，帮助残障员工切实解决在新环境中工作时可能遇到的陌生感和困难。我们将继续推出各种项目，支持残障员工的成长。”

同时，V-Dream基于定制化的远程办公系统“Flip”和人才匹配解决方案，积极支持残障人士与企业之间的就业对接。尤其值得一提的是，V-Dream通过基于AI的精准匹配技术，构建了能够精准分析残障人士能力与企业人才需求并进行匹配的数据化就业系统，备受瞩目。