国内三分之一的企业高管表示，“如果人工智能高效，我们将取代人工招聘”。

– 约一半的高管（47.5%）回应称，人工智能的引入正在影响招聘。
– 75% 的受访者表示，新申请人受到的影响最大
尽管引入了人工智能，人力资源、组织管理和销售仍然需要以人为本的洞察力和网络。

一项调查发现，如果人工智能被认为更高效，三分之一的国内企业高管愿意用人工智能来取代人工招聘。

全球人力资源整合平台Deel和名片应用Remember于6月11日至27日对244名韩国企业高管进行了一项调查，结果显示，如果人工智能被证明更高效，三分之一（32.5%）的韩国高管愿意用人工智能取代人工招聘。相反，超过一半（56.7%）的受访者表示，他们会先观望进展，然后再做决定。其中，75%的受访者预测初级求职者将受到人工智能取代的最大影响，其次是中层管理人员（22%）。

具体而言，约有一半（47%）的受访者表示，人工智能的采用正在影响他们的招聘决策。其中，8% 的受访者表示，人工智能的采用显著影响了他们的招聘决策。受影响最大的职位是开发和工程（35%），其次是客户支持（21%）以及会计和法务等后台职位（18%）。此外，67% 的受访者表示：“人工智能通过协助编码任务，正在减少对开发人员的需求。”

然而，大多数受访者（74%）表示，过去一年中，人工智能并未导致劳动力减少或工作岗位变动。只有6%的受访者表示经历了实际的劳动力减少，20%的受访者表示经历了因采用人工智能而进行的再培训或工作岗位变动。

随着人工智能的普及，98%的国内企业高管回应“即使使用人工智能，人力资源管理也是必要的”。其中，判断力（31%）和创造力（28%）被认为是人工智能无法取代的最重要的能力。

此外，人力资源及组织管理（29%）、B2B销售（26%）、合规及对外合作（19%）以及市场营销（18%）等领域被评估为即使引入人工智能，以人为本的洞察力和网络仍然至关重要。因此，31%的受访者表示，他们计划在2025年前投资于“强化员工的人工智能能力”。

Deal Korea 企业客户销售总监 Park Jun-hyung 表示：“尽管人工智能的应用正在从根本上重塑企业的招聘实践，但这项调查结果表明，韩国高管正在采取务实、以人为本的招聘方式。虽然效率的提升显而易见，但人类的判断力、创造力和人际关系建立技能仍然不可替代。Deal 将支持企业制定面向人工智能时代的智能人才战略，并促进全球团队的平稳过渡。”

与此同时，估值16万亿韩元的“十角兽”人力资源平台初创公司Deal，在全球拥有超过3.5万家客户。Deal拥有约6500名员工，全部采用远程办公模式。2025年第一季度，Deal的年收入超过10亿美元，每年处理的工资单金额超过110亿美元。