Tea Order 宣布为其外向销售团队招聘三位数的人员，并提供行业领先的基于绩效的奖金。

– IT与销售融合，以现场为中心的外向销售团队招募新人才

–报名时间：下个月13日至10日，详情请参考官方招募页面。

Table Order Tea Order（首席执行官 Kwon Seong-taek）正在大幅扩展其外向型销售组织，并开始破纪录的招聘活动。

继去年成立外呼销售团队后，Tea Order今年年初进行了组织架构重组，开始加强线下销售。通过此次大规模招聘，Tea Order计划在今年下半年招聘超过三位数的优秀人才，并将销售总部旗下的外呼销售团队规模扩大到百人以上。

此次外向型销售招聘的重点是发掘能够亲临门店、与店主互动并现场开发销售机会的“非现场专家”。这种方法需要亲身体验门店情况并倾听店主的顾虑，对于这些外向型销售人才来说至关重要，因为他们能够立即说服店主并推动销售增长。

任何具有积极主动、目标明确的销售思维的人士均可申请此职位。拥有餐饮行业、面向小型企业的 B2B 销售经验、初创企业和绩效型销售经验的申请人将优先考虑。外向型销售团队的主要职责包括：为 Tea Order 解决方案提出并开展销售活动；提供定制化咨询并识别现场需求；以及管理客户体验并收集安装后的反馈。与专注于入站销售的职位不同，该职位专注于直接开发解决方案并产生成果。

Teaorder 此次招聘面向新员工和经验丰富的求职者。公司计划建立一个系统，让经验丰富的销售人员和充满热情、乐于学习的新员工都能快速成长。事实上，Teaorder 外向型销售团队中 50% 都是没有任何销售经验的新员工，他们在短时间内取得了显著的成果。

此外，T-Order 拥有一流的薪酬结构，员工能够根据绩效获得高于行业平均水平的薪酬。这种独特的商业模式，在保持成本效益的同时，诚实地奖励绩效，确立了 T-Order 独特的商业模式。

Tea Order首席执行官权成泽表示：“我们计划通过此次大规模招聘进一步增强销售能力。我们恳请大家关注和支持，以便我们能够向更多门店和顾客推广Tea Order，进一步巩固我们在餐桌点餐服务市场排名第一的地位。”

招募申请将于9月13日至9月10日约四周内开放。详细申请方式及条件请见Tea Order官方招募页面及Tea Order官方领英账号。