자연어 이해 기반 AI 기술 기업 무하유(대표 신동호)는 ‘2025 금융권 공동 채용박람회’에 AI 서류평가 솔루션과 취업 지원 서비스를 제공했다고 9일 밝혔다. 이번 박람회에 참여한 76개 금융사는 모두 무하유의 AI 서류평가 솔루션 ‘프리즘(Prism)’을 활용해 모의면접 대상자를 선발했다.
금융권 공동 채용박람회는 2017년부터 매년 열리는 금융권 최대 규모의 채용 행사로, 올해는 80개사(금융사 76개, 핀테크·IT 기업 4개)가 참가해 역대 최대 규모로 개최됐다. 참가 기업들은 채용 정보 제공, 현직자 멘토링, 모의면접 등을 통해 취업준비생들과 소통했다.
프리즘은 자기소개서 내용에 대한 AI 기반 평가 기술을 바탕으로, 지원자의 문서에서 표절 여부, 기업명 오류, 개인정보 노출, 오타 등 구조적 오류를 검토할 뿐 아니라, ▲답변 적합도 ▲내용 구체성 ▲문법 적합도 ▲조직 적합도 ▲본인 소개 ▲직무 적합도 등 여섯 가지 항목으로 내용을 분석해 수치화된 결과를 제공한다.
평가 결과는 하이라이팅 방식으로 시각화되며, 해당 구절을 기반으로 면접 질문도 자동 생성돼, 면접관이 참고할 수 있는 가이드 역할까지 수행한다. 프리즘은 평균 12분이 소요되는 자기소개서 평가를 약 4초 만에 처리할 수 있어, 채용 실무의 효율성을 높이는 데 기여하고 있다.
무하유는 박람회 현장에서 자사의 취업준비 올인원 솔루션인 ‘CK PASS’도 함께 운영했다. CK PASS는 자기소개서 작성과 분석, AI 모의면접, 역량검사 등 취업 준비 전 과정을 지원하는 플랫폼으로, 특히 이번 박람회에서는 AI 모의면접 기능을 중심으로 구직자에게 실질적인 경험을 제공했다.
무하유는 이외에도 AI 면접 솔루션 ‘몬스터(Monster)’를 통해 대화형 면접 시스템도 제공하고 있다. 몬스터는 지원자의 답변을 실시간 분석해 꼬리 질문을 생성하고, 답변의 정합성과 논리성을 평가한다. 프리즘과 연동해 자기소개서 기반의 맞춤형 면접이 가능하다는 점에서 채용 전반을 통합적으로 지원하는 솔루션으로 활용되고 있다.
현재 무하유의 AI 채용 솔루션은 약 700여 개 기업에서 도입되어 활용 중이며, 지난 3년간 AI 면접 솔루션 ‘몬스터’의 응시자 수는 6.4배, 도입 기업 수는 3배 이상 증가했다.
무하유 신동호 대표는 “금융권은 공정성과 객관성이 특히 강조되는 분야로, AI 기반 평가 도입에 대한 수요가 꾸준히 확대되고 있다”며 “이번 박람회에서 모든 금융사가 프리즘을 활용한 것은 AI 채용이 점차 표준으로 자리 잡고 있음을 보여주는 사례”라고 밝혔다. 이어 “기술 고도화를 통해 채용의 효율성과 공정성을 동시에 높일 수 있도록 지속적으로 발전시켜 나가겠다”고 덧붙였다.
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Muhayu Provides AI Recruitment Solutions at the 2025 Financial Sector Joint Job Fair
Muhayu (CEO Shin Dong-ho), an AI technology company based on natural language understanding, announced on the 9th that it provided AI document evaluation solutions and job search support services at the "2025 Financial Sector Joint Job Fair." All 76 financial companies participating in the fair utilized Muhayu's AI document evaluation solution, "Prism," to select candidates for mock interviews.
Held annually since 2017, the Financial Sector Joint Job Fair is the industry's largest recruitment event. This year, 80 companies (76 financial institutions and 4 fintech and IT companies) participated, making it the largest ever. Participating companies engaged with job seekers through recruitment information, mentoring from current employees, and mock interviews.
Prism uses AI-based evaluation technology to evaluate the content of self-introductions. It not only checks for structural errors such as plagiarism, company name errors, exposure of personal information, and typos in the applicant's document, but also analyzes the content into six categories: ▲response suitability ▲content specificity ▲grammar suitability ▲organizational suitability ▲self-introduction ▲job suitability, and provides numerical results.
Evaluation results are visualized through highlighting, and interview questions are automatically generated based on the relevant passages, serving as a guide for interviewers. Prism can process resume evaluations, which typically take 12 minutes on average, in just 4 seconds, contributing to increased efficiency in recruitment practices.
At the job fair, Muhayu also showcased its all-in-one job preparation solution, "CK PASS." CK PASS is a platform that supports the entire job preparation process, including resume writing and analysis, AI mock interviews, and competency assessments. This year's job fair focused on AI mock interviews, providing job seekers with hands-on experience.
In addition, Muhayu also offers a conversational interview system through its AI interview solution, "Monster." Monster analyzes applicants' responses in real time, generates follow-up questions, and evaluates their consistency and logicality. By linking with Prism, it enables personalized interviews based on resumes, making it a comprehensive solution for the entire recruitment process.
Currently, Muhayu's AI recruitment solution is being implemented and utilized by approximately 700 companies. Over the past three years, the number of applicants for the AI interview solution 'Monster' has increased 6.4 times, and the number of companies implementing it has increased more than three times.
"The financial sector places a particular emphasis on fairness and objectivity, and demand for AI-based assessments is steadily growing," said Shin Dong-ho, CEO of Muhayu. "The fact that all financial companies utilized Prism at this fair demonstrates that AI-based recruitment is gradually becoming the standard." He added, "We will continue to develop our technology to simultaneously enhance the efficiency and fairness of recruitment."
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無河油、「2025金融圏共同採用博覧会」にAI採用ソリューションを提供
自然言語理解基盤AI技術企業ム・ハユ（代表シン・ドンホ）は「2025金融圏共同採用博覧会」にAI書類評価ソリューションと就職支援サービスを提供したと9日明らかにした。今回の博覧会に参加した76の金融会社は、すべて無河유のAI書類評価ソリューション「Prism」を活用して模擬面接対象者を選抜した。
金融圏共同採用博覧会は2017年から毎年行われる金融圏最大規模の採用行事で、今年は80社（金融会社76社、フィンテック・IT企業4社）が参加し、歴代最大規模で開催された。参加企業は採用情報提供、現職者メンタリング、模擬面接などを通じて就職準備生と疎通した。
プリズムは自己紹介内容についてのAIベースの評価技術をもとに、志願者の文書で盗作の有無、企業名の誤り、個人情報の露出、誤字など構造的エラーを検討するだけでなく、▲回答適合度▲内容具体性▲文法適合度▲組織適合度▲本人紹介▲職務適合度など6項目で内容を分析して数値
評価結果はハイライティング方式で可視化され、該当の節に基づいて面接質問も自動生成され、面接官が参考にできるガイドの役割まで行う。プリズムは平均12分を要する自己紹介評価を約4秒で処理でき、採用実務の効率性を高めることに寄与している。
ム・ハユは博覧会現場で自社の就職準備オールインワンソリューションである「CK PASS」も一緒に運営した。 CK PASSは自己紹介書の作成と分析、AI模擬面接、能力検査などの就職準備全過程を支援するプラットフォームで、特に今回の見本市ではAI模擬面接機能を中心に求職者に実質的な経験を提供した。
無下油は、ほかにもAI面接ソリューション「モンスター（Monster）」を通じて対話型面接システムも提供している。モンスターは志願者の回答をリアルタイム分析して尾の質問を生成し、回答の整合性と論理性を評価する。プリズムと連動して自己紹介基盤のカスタマイズされた面接が可能であるという点で、採用全般を統合的に支援するソリューションとして活用されている。
現在、無下流のAI採用ソリューションは約700社余りの企業で導入され活用中であり、過去3年間のAI面接ソリューション「モンスター」の受験者数は6.4倍、導入企業数は3倍以上増加した。
ム・ハユのシン・ドンホ代表は「金融圏は公正性と客観性が特に強調される分野で、AIベースの評価導入に対する需要が着実に拡大している」とし「今回の博覧会ですべての金融会社がプリズムを活用したのはAI採用が徐々に標準として位置づけられていることを示す事例」と明らかにした。続いて「技術の高度化を通じて採用の効率性と公正性を同時に高めることができるように継続的に発展させていく」と付け加えた。
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Muhayu将在2025年金融行业联合招聘会上提供人工智能招聘解决方案
基于自然语言理解技术的AI公司Muhayu（CEO：申东浩）于9日宣布，其在“2025金融行业联合招聘会”上提供了AI文档评估解决方案和求职支持服务。所有76家参展金融公司均使用了Muhayu的AI文档评估解决方案“Prism”来筛选候选人进行模拟面试。
自2017年起每年举办的金融行业联合招聘会是业内规模最大的招聘盛会。今年共有80家公司（76家金融机构和4家金融科技及IT公司）参展，创历史新高。参展公司通过提供招聘信息、在职员工指导和模拟面试等方式与求职者进行互动。
Prism 使用基于人工智能的评估技术来评估自我介绍的内容。它不仅检查申请人文件中是否存在抄袭、公司名称错误、个人信息泄露和拼写错误等结构性错误，而且还从六个方面分析内容：▲回答是否恰当 ▲内容是否具体 ▲语法是否恰当 ▲组织是否恰当 ▲自我介绍 ▲职位是否恰当，并提供数值结果。
评估结果以高亮显示的方式呈现，面试问题则根据相关段落自动生成，为面试官提供指导。Prism 仅需 4 秒即可完成通常平均需要 12 分钟的简历评估，从而显著提升招聘效率。
在本次招聘会上，慕哈宇还展示了其一体化求职解决方案“CK PASS”。CK PASS是一个支持求职准备全过程的平台，涵盖简历撰写与分析、AI模拟面试和能力评估等。今年的招聘会重点展示了AI模拟面试，为求职者提供实战经验。
此外，慕哈宇还通过其人工智能面试解决方案“Monster”提供对话式面试系统。Monster能够实时分析应聘者的回答，生成后续问题，并评估其一致性和逻辑性。通过与Prism系统对接，它能够根据简历进行个性化面试，从而为整个招聘流程提供全面的解决方案。
目前，Muhayu的AI招聘解决方案已被约700家公司实施和使用。过去三年，AI面试解决方案“Monster”的申请人数增长了6.4倍，采用该方案的公司数量增长了3倍以上。
“金融行业尤其注重公平性和客观性，对基于人工智能的评估工具的需求正在稳步增长，”Muhayu首席执行官申东浩表示，“所有金融公司都在本次招聘会上使用了Prism系统，这表明基于人工智能的招聘正在逐步成为行业标准。”他补充道，“我们将继续研发技术，以同时提升招聘的效率和公平性。”
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Muhayu propose des solutions de recrutement basées sur l'IA au Salon conjoint de l'emploi du secteur financier 2025
Muhayu (PDG : Shin Dong-ho), une entreprise de technologies d'IA basée sur la compréhension du langage naturel, a annoncé le 9 juin avoir fourni des solutions d'évaluation de documents par IA et des services d'aide à la recherche d'emploi lors du « Salon conjoint de l'emploi du secteur financier 2025 ». Les 76 entreprises financières participantes ont utilisé « Prism », la solution d'évaluation de documents par IA de Muhayu, pour sélectionner des candidats pour des entretiens simulés.
Organisé chaque année depuis 2017, le Salon conjoint de l'emploi du secteur financier est le plus important événement de recrutement du secteur. Cette année, 80 entreprises (76 institutions financières et 4 entreprises fintech et informatiques) y ont participé, un record. Les entreprises participantes ont échangé avec les candidats en leur fournissant des informations sur les recrutements, en leur proposant du mentorat par des employés et en organisant des simulations d'entretiens.
Prism utilise une technologie d'évaluation basée sur l'IA pour analyser le contenu des présentations personnelles. Elle vérifie non seulement les erreurs structurelles telles que le plagiat, les erreurs dans le nom de l'entreprise, la divulgation d'informations personnelles et les fautes de frappe dans le document du candidat, mais analyse également le contenu selon six catégories : ▲pertinence de la réponse ▲spécificité du contenu ▲correction grammaticale ▲pertinence de l'organisation ▲présentation personnelle ▲adéquation au poste, et fournit des résultats chiffrés.
Les résultats de l'évaluation sont visualisés par surlignage, et les questions d'entretien sont générées automatiquement à partir des passages pertinents, servant ainsi de guide aux recruteurs. Prism peut traiter l'évaluation des CV, qui prend généralement 12 minutes en moyenne, en seulement 4 secondes, contribuant ainsi à une efficacité accrue des processus de recrutement.
Lors du salon de l'emploi, Muhayu a également présenté sa solution complète de préparation à la recherche d'emploi, « CK PASS ». CK PASS est une plateforme qui accompagne l'ensemble du processus de recherche d'emploi, de la rédaction et l'analyse du CV aux entretiens d'embauche simulés par l'IA, en passant par l'évaluation des compétences. Cette année, le salon était axé sur les entretiens d'embauche simulés par l'IA, offrant ainsi aux candidats une expérience pratique.
De plus, Muhayu propose un système d'entretien conversationnel grâce à sa solution d'entretien basée sur l'IA, « Monster ». Monster analyse les réponses des candidats en temps réel, génère des questions complémentaires et évalue leur cohérence et leur logique. En se connectant à Prism, elle permet de réaliser des entretiens personnalisés à partir des CV, ce qui en fait une solution complète pour l'ensemble du processus de recrutement.
Actuellement, la solution de recrutement par IA de Muhayu est mise en œuvre et utilisée par environ 700 entreprises. Au cours des trois dernières années, le nombre de candidats à la solution d'entretien par IA « Monster » a été multiplié par 6,4, et le nombre d'entreprises l'ayant adoptée a plus que triplé.
« Le secteur financier accorde une importance particulière à l'équité et à l'objectivité, et la demande d'évaluations basées sur l'IA ne cesse de croître », a déclaré Shin Dong-ho, PDG de Muhayu. « Le fait que toutes les entreprises financières aient utilisé Prism lors de ce salon démontre que le recrutement basé sur l'IA devient progressivement la norme. » Il a ajouté : « Nous continuerons à développer notre technologie afin d'améliorer simultanément l'efficacité et l'équité du recrutement. »
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