프리랜서 플랫폼 크몽(대표 박현호, 김태헌)은 1일 ‘2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다고 밝혔다. 이번 선정으로 크몽은 지난해 9월 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정에 이어 2년 연속 정부 주관 일자리 우수기업 인증을 획득했다.
‘대한민국 일·생활 균형 우수기업’은 고용노동부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부가 공동 주최하고 노사발전재단이 주관하는 사업으로, 근로자의 일과 삶의 조화를 지원하는 다양한 제도를 모범적으로 운영한 기업을 선정한다.
크몽은 2017년부터 주 35시간 근무제를 도입하며 장시간 근로 문화를 개선해왔으며, 시차 출퇴근제, 재택근무제, 선택적 근로시간제 등 다양한 유연 근무 제도를 운영해 직원 개개인의 라이프스타일에 맞춘 근무 환경을 조성했다.
특히 크몽은 5년 이상 근속 직원에게 1개월 유급 안식월 제공, 생일자 반차 제공, 연차 촉진제 운영 등을 통해 직원들이 균형 잡힌 삶 속에서 창의성과 업무 몰입을 높일 수 있도록 지원한다.
또한 크몽은 전 직원에게 연간 50만 원의 직무 교육비를 제공하며, 임산부와 배우자를 위한 유급 검진 휴가 제도를 운영하고 있다.
김태헌 크몽 대표는 “크몽이 지향하는 ‘일하는 방식의 혁신’은 구성원이 삶의 균형을 이루고 일에 몰입할 수 있는 환경에서 시작된다”며 “앞으로도 실효성 있는 복지와 유연 근무제를 지속 강화해 모두가 일하기 좋은 기업으로 자리매김하겠다”고 말했다.
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Kmong Selected as "2025 Korea's Best Work-Life Balance Company"
Freelance platform Cremong (CEOs Park Hyun-ho and Kim Tae-heon) announced on the 1st that it had been selected as one of the "2025 Korea Work-Life Balance Excellence Companies." With this designation, Cremong has received government-sponsored certification as an "Excellent Company for Job Creation" for two consecutive years, following its selection as the "Korea's Best Company for Job Creation" in September of last year.
The 'Korea Work-Life Balance Excellence Company' is a project jointly hosted by the Ministry of Employment and Labor, the Ministry of Trade, Industry and Energy, and the Ministry of SMEs and Startups, and organized by the Korea Labor Foundation. It selects companies that have implemented various exemplary systems to support the work-life balance of their employees.
Since 2017, Kmong has been improving its long-hours work culture by introducing a 35-hour workweek. It also operates various flexible work systems, including staggered work hours, telecommuting, and flexible work hours, creating a work environment tailored to each employee's lifestyle.
In particular, Cremon supports employees to increase creativity and work immersion while maintaining a balanced life by providing a one-month paid sabbatical for employees with five or more years of service, providing half-day leave for birthdays, and operating an annual leave promotion system.
Additionally, Cremon provides 500,000 won in job training expenses to all employees annually and operates a paid medical checkup leave system for pregnant women and their spouses.
Kim Tae-heon, CEO of Cremon, said, “The ‘innovation in the way we work’ that Cremon aims for begins with an environment where members can achieve a life-style balance and focus on their work.” He added, “We will continue to strengthen effective welfare and flexible work systems to establish ourselves as a company where everyone can work well.”
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クモンが「2025大韓民国の日・生活バランス優秀企業」に選定
フリーランサープラットフォームクモン（代表パク・ヒョンホ、キム・テホン）は1日「2025大韓民国日・生活バランス優秀企業」に選ばれたと明らかにした。今回の選定でクモンは昨年9月、「大韓民国雇用のトップ企業」選定に続き、2年連続政府主管雇用優秀企業認証を獲得した。
「大韓民国日・生活バランス優秀企業」は、雇用労働部、産業通商資源部、中小ベンチャー企業部が共同主催し、労使発電財団が主管する事業で、労働者の仕事と生活の調和を支援する様々な制度を模範的に運営した企業を選定する。
クモンは2017年から週35時間勤務制を導入し、長時間勤労文化を改善してきており、時差出退勤制、在宅勤務制、選択的勤労時間制など多様な柔軟勤務制度を運営し、職員個々人のライフスタイルに合わせた勤務環境を造成した。
特にクモンは5年以上勤続職員に1ヶ月有給安息月提供、誕生日半車提供、年次促進剤運営などを通じて職員がバランスのとれた生活の中で創造性と業務没入を高めることを支援する。
またクモンは全職員に年間50万ウォンの職務教育費を提供し、妊婦と配偶者のための有給検診休暇制度を運営している。
キム・テホンクモン代表は「クモンが志向する「働く方式の革新」は、構成員が生活のバランスをとり、仕事に没入できる環境で始まる」とし「今後も実効性のある福祉と柔軟な勤務制を持続強化し、皆が働きやすい企業として位置づける」と話した。
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Kmong被评为“2025年韩国最佳工作生活平衡公司”
自由职业平台Cremong（CEO 为朴贤浩和金泰宪）于 1 日宣布，公司入选“2025 年韩国工作生活平衡卓越企业”。继去年 9 月被评为“韩国最佳就业创造企业”之后，Cremong 已连续两年获得政府颁发的“优秀就业创造企业”认证。
“韩国工作生活平衡卓越企业”项目是由韩国雇佣劳动部、产业通商资源部和中小企业创业部联合主办，韩国劳动财团承办的项目。该项目旨在遴选那些实施了各种示范性制度以支持员工工作生活平衡的企业。
自 2017 年以来，Kmong 通过引入每周 35 小时工作制，改善了长时间工作文化。公司还实行各种灵活的工作制度，包括错峰上下班、远程办公和弹性工作时间，从而创造了适合每位员工生活方式的工作环境。
特别是，Cremon 通过为服务满五年或以上的员工提供一个月带薪休假、为生日提供半天假期以及实行年假晋升制度，支持员工提高创造力和工作投入度，同时保持生活平衡。
此外，Cremon每年向所有员工提供50万韩元的职业培训费用，并为孕妇及其配偶实行带薪体检假制度。
Cremon首席执行官金泰宪表示：“Cremon追求的‘工作方式创新’始于营造一个让员工能够平衡工作与生活、专注于工作的环境。” 他补充道：“我们将继续加强有效的福利和灵活的工作制度，努力将公司打造成为一个让每个人都能高效工作的企业。”
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Kmong sélectionnée comme « Meilleure entreprise de Corée pour l'équilibre travail-vie personnelle en 2025 »
La plateforme de freelancing Cremong (PDG Park Hyun-ho et Kim Tae-heon) a annoncé le 1er avoir été sélectionnée parmi les « Entreprises d'excellence en matière d'équilibre vie professionnelle-vie privée en Corée en 2025 ». Grâce à cette distinction, Cremong reçoit la certification gouvernementale d'« Entreprise d'excellence pour la création d'emplois » pour la deuxième année consécutive, après avoir été désignée « Meilleure entreprise de Corée pour la création d'emplois » en septembre de l'année dernière.
Le programme « Entreprise modèle en matière d’équilibre vie professionnelle-vie privée en Corée » est un projet mené conjointement par le ministère de l’Emploi et du Travail, le ministère du Commerce, de l’Industrie et de l’Énergie et le ministère des PME et des Start-ups, et organisé par la Fondation coréenne du travail. Il récompense les entreprises ayant mis en place des systèmes exemplaires favorisant l’équilibre vie professionnelle-vie privée de leurs employés.
Depuis 2017, Kmong améliore sa culture du travail en instaurant la semaine de 35 heures. L'entreprise propose également divers systèmes de travail flexibles, tels que des horaires décalés, le télétravail et des horaires flexibles, afin de créer un environnement de travail adapté au mode de vie de chaque employé.
Cremon soutient notamment ses employés afin d'accroître leur créativité et leur immersion professionnelle tout en préservant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en leur offrant un congé sabbatique rémunéré d'un mois après cinq ans d'ancienneté, en leur accordant une demi-journée de congé pour leur anniversaire et en appliquant un système de promotion des congés annuels.
De plus, Cremon offre chaque année à tous ses employés une allocation de formation professionnelle de 500 000 wons et propose un système de congés payés pour examens médicaux aux femmes enceintes et à leurs conjoints.
Kim Tae-heon, PDG de Cremon, a déclaré : « L’innovation dans notre façon de travailler que Cremon ambitionne de promouvoir repose sur un environnement où nos collaborateurs peuvent concilier vie professionnelle et vie personnelle et se concentrer pleinement sur leur travail. » Il a ajouté : « Nous continuerons à renforcer nos systèmes de protection sociale et de travail flexibles afin de devenir une entreprise où chacun peut s’épanouir. »
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