로봇 전문 기업 브릴스는 전진 대표이사가 (사)중소기업기술혁신협회(이노비즈협회)가 주최한 ‘2025 이노비즈 데이’에서 일자리 창출 분야 협회장 표창을 받았다고 5일 밝혔다.
이노비즈 데이는 중소벤처기업부 산하 이노비즈협회가 기술 혁신과 고용 창출에 기여한 이노비즈 기업을 발굴·포상하는 행사다. 올해 행사는 4일 서울 그랜드 머큐어 임피리얼 팰리스에서 정부 및 유관기관 관계자 등 300여 명이 참석한 가운데 진행됐다. 전진 브릴스 대표이사는 고용 확대와 근무 환경 개선을 통한 양질의 일자리 창출 공로를 인정받아 수상자로 선정됐다.
브릴스는 로봇 자동화 솔루션 분야의 성장세를 바탕으로 적극적인 인재 확보를 추진해 왔다. 2024년 기준 전년 대비 134.2%의 고용 증가율을 기록했으며, 단순 인력 확충을 넘어 고용의 질을 높이기 위한 노력이 평가받았다. 특히 정규직 중심의 채용 정책을 유지하며 안정적인 인력 구조를 구축하고 있다. 전체 인력의 약 60%를 로봇 기술 개발, 제조, 설치, 운영, 유지보수, 자동화 공정 기획 등 기술직군으로 구성했다.
또한 브릴스는 일·학습 병행제, 특성화고·대학교 산학 협력 프로그램(한양대 ERICA, 한국공학대, 서울인공지능고, 삼일공업고, 성남테크노과학고 등)을 통해 미래 기술 인재를 육성하고 있다. 더불어 장애인 및 여성 인력 채용 확대, 유연근무제 운영, 매주 금요일 조기 퇴근 제도 등 일·생활 균형을 고려한 복지 정책에서도 높은 평가를 받았다. 이러한 노력으로 브릴스는 고용노동부 ‘청년일자리 강소기업’, 여성가족부 ‘가족친화인증기업’으로도 선정된 바 있다.
전진 대표이사는 “회사의 성장과 함께 구성원 모두가 행복하게 일할 수 있는 환경을 만드는 것이 경영자의 중요한 책임”이라며 “지속가능한 고용 구조와 기술 인재 육성으로 로봇 산업 경쟁력 강화에 기여하겠다”고 말했다.
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Brils Receives Association President's Award at '2025 Innobiz Day'
Robotics company Brils announced on the 5th that its CEO, Jeon Jin, received the Association President's Award in the job creation category at the '2025 Innobiz Day' hosted by the Small and Medium Business Technology Innovation Association (Innobiz Association).
Innobiz Day is an event hosted by the Innobiz Association, an affiliate of the Ministry of SMEs and Startups, to discover and reward Innobiz companies that have contributed to technological innovation and job creation. This year's event was held on the 4th at the Grand Mercure Imperial Palace in Seoul, with approximately 300 attendees, including government officials and related organizations. Jeon Jin, CEO of Brils, was selected as the recipient for his contributions to creating quality jobs by expanding employment and improving working conditions.
Brils has been actively recruiting talent, capitalizing on the growth of the robotics automation solutions sector. As of 2024, it recorded a 134.2% year-on-year increase in employment, and its efforts to improve the quality of employment beyond mere staffing were recognized. Notably, it maintains a hiring policy focused on full-time employees, fostering a stable workforce. Approximately 60% of its workforce consists of technical positions, including robotics technology development, manufacturing, installation, operation, maintenance, and automation process planning.
Brils also cultivates future technology talent through a work-study program and industry-academia collaboration programs with specialized high schools and universities (Hanyang University ERICA, Korea University of Engineering, Seoul Artificial Intelligence High School, Samil Technical High School, Seongnam Techno Science High School, etc.). Furthermore, Brils has received high praise for its welfare policies that consider work-life balance, such as expanding the hiring of disabled and female employees, operating a flexible work schedule, and allowing early dismissal every Friday. These efforts have led to Brils being recognized as a "Youth Employment Powerhouse" by the Ministry of Employment and Labor and a "Family-Friendly Certified Company" by the Ministry of Gender Equality and Family.
CEO Jeon Jin said, “As the company grows, it is a key responsibility of management to create an environment where all employees can work happily,” adding, “We will contribute to strengthening the competitiveness of the robotics industry by establishing a sustainable employment structure and fostering technical talent.”
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ブリルス、「2025イノビズデー」協会長表彰受賞
ロボット専門企業ブリルスは、前進代表理事が（社）中小企業技術革新協会（イノビズ協会）が主催した「2025イノビズデー」で雇用創出分野協会長の表彰を受けたと5日明らかにした。
イノビズデーは、中小ベンチャー企業部傘下のイノビズ協会が技術革新と雇用創出に寄与したイノビズ企業を発掘・褒賞する行事だ。今年の行事は4日、ソウルグランドメルキュールインピリアルパレスで政府および関連機関関係者など300人余りが参加した中で行われた。前進ブリルス代表理事は雇用拡大と勤務環境改善を通じて良質の雇用創出功労を認められ、受賞者に選ばれた。
ブリルスはロボット自動化ソリューション分野の成長傾向に基づいて積極的な人材確保を推進してきた。 2024年基準で前年比134.2％の雇用増加率を記録し、単純人材拡充を超えて雇用の質を高めるための努力が評価された。特に正規職中心の採用政策を維持し、安定した人材構造を構築している。全体の人材の約60％をロボット技術開発、製造、設置、運営、メンテナンス、自動化工程企画など技術職群で構成した。
また、ブリルスは日・学習並行制、特性化高・大学産学協力プログラム（漢陽大学ERICA、韓国工学大学、ソウル人工知能高校、三日工業高校、城南テクノ科学学科など）を通じて未来技術人材を育成している。さらに、障害者や女性人材の採用拡大、柔軟勤務制の運営、毎週金曜日の早期退勤制度など、日・生活バランスを考慮した福祉政策でも高い評価を受けた。このような努力でブリルスは雇用労働部「青年雇用強小企業」、女性家族部「家族親和認証企業」にも選定された。
前進代表理事は「会社の成長とともに、メンバー全員が幸せに働ける環境を作ることが経営者の重要な責任」とし「持続可能な雇用構造と技術人材の育成でロボット産業競争力の強化に寄与する」と話した。
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Brils在“2025年Innobiz日”上荣获协会主席奖
机器人公司Brils于 5 日宣布，其首席执行官 Jeon Jin 在中小企业技术创新协会（Innobiz 协会）主办的“2025 Innobiz Day”上获得了创造就业类别的协会主席奖。
Innobiz Day是由中小企业和创业部下属的Innobiz协会主办的活动，旨在发掘并表彰为技术创新和创造就业机会做出贡献的Innobiz企业。今年的活动于4日在首尔皇宫美爵酒店举行，约有300人出席，其中包括政府官员和相关机构代表。Brils首席执行官全镇（Jeon Jin）因其通过扩大就业和改善工作条件为创造高质量就业机会所做出的贡献而荣获该奖项。
布里尔斯公司一直积极招募人才，充分利用机器人自动化解决方案行业的增长势头。截至2024年，该公司员工人数同比增长134.2%，其在提升员工素质方面所做的努力也得到了认可。值得一提的是，布里尔斯坚持以全职员工为主的招聘政策，从而打造了一支稳定的员工队伍。该公司约60%的员工从事技术岗位，涵盖机器人技术开发、制造、安装、操作、维护和自动化流程规划等领域。
Brils还通过工读项目和产学研合作项目，与专业高中和大学（如汉阳大学ERICA、韩国工程大学、首尔人工智能高中、三一技术高中、城南科技高中等）合作，培养未来的科技人才。此外，Brils因其注重工作与生活平衡的福利政策而备受赞誉，例如扩大残疾人和女性员工的招聘范围、实行弹性工作制以及允许员工每周五提前下班。这些举措使Brils获得了韩国雇佣劳动部颁发的“青年就业强企”称号和韩国性别平等与家庭部颁发的“家庭友好型企业”认证。
全镇首席执行官表示：“随着公司的发展，管理层的一项重要责任是创造一个让所有员工都能快乐工作的环境。”他补充道：“我们将通过建立可持续的就业结构和培养技术人才，为增强机器人行业的竞争力做出贡献。”
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Brils reçoit le prix du président de l'association lors de la journée « Innobiz 2025 »
La société de robotique Brils a annoncé le 5 que son PDG, Jeon Jin, avait reçu le prix du président de l'association dans la catégorie création d'emplois lors de la « Journée Innobiz 2025 » organisée par l'Association pour l'innovation technologique des petites et moyennes entreprises (Association Innobiz).
L'Innobiz Day est un événement organisé par l'Association Innobiz, affiliée au ministère des PME et des Startups, afin de découvrir et de récompenser les entreprises Innobiz qui ont contribué à l'innovation technologique et à la création d'emplois. Cette année, l'événement s'est tenu le 4 au Grand Mercure Imperial Palace de Séoul et a réuni environ 300 participants, dont des représentants du gouvernement et d'organisations partenaires. Jeon Jin, PDG de Brils, a été récompensé pour sa contribution à la création d'emplois de qualité grâce à l'expansion de l'emploi et à l'amélioration des conditions de travail.
Brils recrute activement des talents, tirant parti de la croissance du secteur des solutions d'automatisation robotique. En 2024, l'entreprise a enregistré une hausse de 134,2 % de ses effectifs par rapport à l'année précédente, et ses efforts pour améliorer la qualité de l'emploi, au-delà du simple recrutement, ont été reconnus. Elle privilégie notamment les postes à temps plein, assurant ainsi la stabilité de ses équipes. Environ 60 % de ses effectifs occupent des postes techniques, notamment dans le développement de technologies robotiques, la fabrication, l'installation, l'exploitation, la maintenance et la planification des processus d'automatisation.
Brils contribue également à former les futurs talents technologiques grâce à un programme d'alternance et à des partenariats entre l'industrie et le monde universitaire, notamment avec des lycées et universités spécialisés (Université Hanyang ERICA, Université d'ingénierie de Corée, Lycée d'intelligence artificielle de Séoul, Lycée technique Samil, Lycée des sciences et technologies de Seongnam, etc.). Par ailleurs, Brils est reconnue pour ses politiques sociales favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, telles que le recrutement accru de personnes en situation de handicap et de femmes, la flexibilité des horaires de travail et la possibilité de quitter le travail plus tôt le vendredi. Ces initiatives ont valu à Brils d'être désignée « Entreprise modèle pour l'emploi des jeunes » par le ministère du Travail et de l'Emploi et d'obtenir la certification « Entreprise familiale » auprès du ministère de l'Égalité des genres et de la Famille.
Le PDG Jeon Jin a déclaré : « À mesure que l'entreprise se développe, il est de la responsabilité principale de la direction de créer un environnement où tous les employés peuvent travailler dans la joie et la bonne humeur », ajoutant : « Nous contribuerons à renforcer la compétitivité de l'industrie de la robotique en établissant une structure d'emploi durable et en favorisant le développement des talents techniques. »
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